360度評估——多個(gè)權重值的設置

360度評估——多個(gè)權重值的設置

360度評估支持同一份問(wèn)卷中進(jìn)行多個(gè)權重值的設置計算。

使用情況：如果您設置的評價(jià)關(guān)系中出現了需要評價(jià)被評者人員級別不一致的情況，比如部分被評者需要上級、下級、同事等級別的人員進(jìn)行評價(jià)，部分被評者只需要上級、同事進(jìn)行評價(jià)，您可以選擇設置多個(gè)權重值，如圖所示：

需要注意的事項：

權重計算規則以提交答卷的人員情況為前提進(jìn)行數據的計算。比如，如果出現了：

1、本來(lái)有同事、上級、下級三個(gè)級別的人員需要評價(jià)被評者，但最后提交答卷的人員中只有上級和同事，那權重計算規則會(huì )以上圖中的第二種設置進(jìn)行計算。

2、本來(lái)有同事、上級兩個(gè)級別的人員需要評價(jià)被評者，但最終只有一個(gè)級別，比如上級評價(jià)了被評者，那系統會(huì )自動(dòng)以上圖中的第一種設置進(jìn)行計算，因為第一種是默認設置。



3、本來(lái)有上級、下級兩個(gè)級別的人員需要評價(jià)被評者（因為系統匹配原則為：有較少級別的權重或者全部一致的權重設置都算匹配），所以會(huì )默認匹配上圖第一個(gè)設置



4、本來(lái)有上級、下級兩個(gè)級別的人員需要評價(jià)被評者（因為系統匹配原則為：有較少級別的權重或者全部一致的權重設置都算匹配），所以會(huì )默認匹配上圖第二個(gè)設置

綜上所述：
1、系統匹配原則為：有較少級別的權重或者全部一致的權重設置都算匹配，如果都不符合的話(huà)，那就會(huì )默認匹配第一個(gè)設置的權重值
2、要系統沒(méi)有匹配到和您設置的權重值（上圖第二種和第三種）一樣的關(guān)系的人員進(jìn)行答卷的提交，系統會(huì )默認使用第一種設置進(jìn)行權重值的計算。所以在回收答卷的過(guò)程中，權重的計算在不斷變化，建議您回收完答卷結束測試之后進(jìn)行數據的分析查看。
3、建議：將最適合的匹配關(guān)系的權重值設置在最前面（即注意設置的順序）