創(chuàng )建新問(wèn)卷
問(wèn)卷調查
詳細介紹
問(wèn)卷調查系統支持30多種題型，可以設置跳轉、關(guān)聯(lián)和引用邏輯。支持微信、郵件和短信等方式
收集數據，數據回收后可以進(jìn)行分類(lèi)統計、交叉分析，并且可以導出到Word、Excel、SPSS等。
收集數據，數據回收后可以進(jìn)行分類(lèi)統計、交叉分析，并且可以導出到Word、Excel、SPSS等。
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- 員工滿(mǎn)意度調查只有充分的了解了員工對薪酬、工作、制度、個(gè)人發(fā)展等方面的需求和期望，才能通過(guò)改善這些需求來(lái)促進(jìn)員工的工作熱情，提高企業(yè)績(jì)效
- 培訓需求調查表通過(guò)培訓需求調查，可根據員工自身發(fā)展的實(shí)際需求分類(lèi)培訓，因人施教，使培訓更有針對性和實(shí)效性
- 食堂滿(mǎn)意度調查俗話(huà)說(shuō)，民以食為天，食堂的衛生和品質(zhì)狀況備受人們關(guān)注，因此越來(lái)越多關(guān)于食堂滿(mǎn)意度的調查問(wèn)卷陸續被開(kāi)展
- 敬業(yè)度調查問(wèn)卷員工的敬業(yè)度是關(guān)系企業(yè)管理方針如何確定的前提，為了更好的進(jìn)行團隊管理建設，關(guān)于員工敬業(yè)度的調查日漸增多
- 工作滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷工作滿(mǎn)意度一定程度上關(guān)系著(zhù)員工是否留職工作，為了更好的了解員工對現階段工作的滿(mǎn)意度，很多企業(yè)開(kāi)展了相關(guān)調查
- 薪酬調查問(wèn)卷人人都希望自己的付出能獲得足夠的回報，所以薪酬調查成了很多人感興趣的研究方向，很多企業(yè)也通過(guò)此方式改善已有的薪酬體系
- 企業(yè)文化調查問(wèn)卷只有充分了解員工和用戶(hù)對企業(yè)文化的意見(jiàn)和建議，才能更好的建立和完善企業(yè)文化，對此，很多企業(yè)選擇使用問(wèn)卷調查
- 薪酬滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷薪酬待遇是員工普遍關(guān)注的問(wèn)題，也是企業(yè)留住優(yōu)秀員工的法寶，所以通過(guò)進(jìn)行員工薪酬滿(mǎn)意度調查來(lái)調整薪酬福利政策成為很多企業(yè)的首選
- 職業(yè)倦怠調查問(wèn)卷每個(gè)人工作久了都會(huì )有一些心理和身體上的疲倦，企業(yè)需要了解員工的這些狀態(tài)才能制定對應的解決方案，所以與此有關(guān)的調查問(wèn)卷開(kāi)始陸續上線(xiàn)
- 活動(dòng)滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷每次活動(dòng)希望參與者都能喜歡和肯定，但眾口難調，只有充分了解大家對每次活動(dòng)的滿(mǎn)意程度，才能吸取經(jīng)驗，為下次更好的舉辦活動(dòng)添磚加瓦
- 員工職業(yè)發(fā)展調查員工職業(yè)發(fā)展調查是用于了解員工對于自身職業(yè)發(fā)展的需求、期望和計劃，以幫助企業(yè)制定更好的人才管理策略，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度。
- 員工福利調查員工福利調查是用于了解員工對于企業(yè)提供的各種福利措施的滿(mǎn)意度、需求和期望，以幫助企業(yè)制定更好的福利政策，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度。
- 員工溝通與反饋調查員工溝通與反饋調查是用于了解員工對于企業(yè)內部溝通和反饋機制的滿(mǎn)意度、需求和建議，以幫助企業(yè)改進(jìn)溝通和反饋方式，提高員工參與度和工作效率。
- 員工離職調查問(wèn)卷這是一份用于了解員工離職原因和改進(jìn)公司管理的調查問(wèn)卷。問(wèn)卷包括員工離職原因、對公司管理的評價(jià)、對同事和上級的評價(jià)、對離職后的期望等方面的問(wèn)題。
- 食堂滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷這是一份針對食堂的調查問(wèn)卷，主要涉及食堂的菜品質(zhì)量、價(jià)格、環(huán)境衛生、服務(wù)態(tài)度等方面。通過(guò)這份問(wèn)卷，可以更好地了解食堂的優(yōu)勢和不足，為食堂管理者提供改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
- 團建調查問(wèn)卷這是一份針對團隊建設活動(dòng)的調查問(wèn)卷，主要涉及團建活動(dòng)的目的、形式、效果、參與度等方面。通過(guò)這份問(wèn)卷，可以更好地了解團隊成員對于團建活動(dòng)的反饋和需求，為企業(yè)和組織設計更加有效的團建方案。
- 績(jì)效滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷這是一種用于測量員工對其工作績(jì)效和工作環(huán)境的滿(mǎn)意度的調查問(wèn)卷。通過(guò)收集員工的反饋，公司可以了解員工對績(jì)效評估體系的看法和對績(jì)效管理的建議，從而幫助公司改進(jìn)績(jì)效評估體系和提高員工滿(mǎn)意度。
- 員工滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷這是一種用于測量員工對其工作和工作環(huán)境的滿(mǎn)意度的調查問(wèn)卷。通過(guò)分析問(wèn)卷結果，公司可以了解員工的需求和意見(jiàn)，從而改善員工的工作環(huán)境和提高員工的滿(mǎn)意度。
- 思想政治工作調查問(wèn)卷這是一種用于了解員工或學(xué)生思想政治觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)的調查問(wèn)卷。通過(guò)分析問(wèn)卷結果，公司或學(xué)?？梢愿玫亻_(kāi)展思想政治工作，提高員工或學(xué)生的政治素養。
- 公司餐廳滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷這是一種用于了解員工對公司餐廳服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量的滿(mǎn)意度的調查問(wèn)卷。通過(guò)分析問(wèn)卷結果，公司可以改善餐廳服務(wù)和菜品品質(zhì)，提高員工的滿(mǎn)意度和工作效率。
- 餐飲業(yè)員工滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷這是一種用于了解餐飲業(yè)員工對工作環(huán)境、薪資待遇、培訓機會(huì )等方面的滿(mǎn)意度的調查問(wèn)卷。通過(guò)分析問(wèn)卷結果，餐飲業(yè)可以改善員工的工作環(huán)境和薪資待遇，提高員工的滿(mǎn)意度和工作效率。
