360度評估是一個(gè)簡(jiǎn)單、靈活、可使用的測評工具,適用于績(jì)效考核、人才盤(pán)點(diǎn)、教學(xué)評估、民主評議、人才發(fā)展、崗位競聘等多種應用場(chǎng)景,不僅能有效促進(jìn)員工提升自我認知,發(fā)掘自身潛能,幫助領(lǐng)導全面了解自身優(yōu)劣勢,提升領(lǐng)導力,而且能幫助企業(yè)挑選和培養優(yōu)秀人才,降低離職率,實(shí)現員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)績(jì)效提升的雙贏(yíng)。
以下是對360度評估相關(guān)功能的詳細介紹,您也可以點(diǎn)擊這里查看視頻介紹
可以通過(guò)設置不同的維度和每個(gè)維度的權重占比,系統自動(dòng)計算出每個(gè)部門(mén)和每個(gè)員工的相應維度得分,并提供雷達圖等分析圖表方便查看,通過(guò)和總體平均分的對比,輕易就能得知每個(gè)員工的優(yōu)劣勢所在。
可以給上級、下級、同事等不同級別設置對應的權重值,系統不僅自動(dòng)根據權重占比計算最后得分,而且也會(huì )列出每個(gè)員工在上下級等不同級別處的詳細得分,方便您的查看和分析,大幅度減少您的工作量。
針對每個(gè)被評者,系統自動(dòng)匹配企業(yè)微信通訊錄部門(mén)。
(1) 通過(guò)給被評者匹配部門(mén),能夠得出相應的部門(mén)對比報告和部門(mén)測評報告,了解各部門(mén)的工作狀況,幫助部門(mén)改進(jìn)和發(fā)展。
(2) 通過(guò)給評價(jià)者匹配部門(mén),可以了解各部門(mén)的評估完成情況,將相應的評估進(jìn)度提供給各部門(mén)領(lǐng)導,讓其督促本部門(mén)員工完成此次評估。
會(huì )羅列并對比所有部門(mén)的綜合得分、維度得分和各個(gè)題目得分,直觀(guān)呈現各個(gè)部門(mén)之間的得分差異。從而方便管理者了解各部門(mén)的工作現狀,督促各部門(mén)之間相互學(xué)習。
單獨呈現一個(gè)部門(mén)的綜合得分、維度得分和各個(gè)題目的得分。同時(shí)會(huì )顯示本次測評所有被評人的均分作為比較。從而能了解部門(mén)的優(yōu)勢和差距,制定部門(mén)發(fā)展計劃,針對部門(mén)劣勢進(jìn)行整改,縮小團隊差距。
會(huì )羅列并對比該部門(mén)內所有被評人的綜合得分、維度得分和各個(gè)題目得分,直觀(guān)呈現一個(gè)部門(mén)內所有被評人之間的差異。從而方便HR對人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),有效劃分人才梯隊。
單獨呈現一個(gè)被評人的綜合得分、維度得分和各個(gè)題目的得分。同時(shí)呈現該被評人所屬部門(mén)的均分作為比較。從而能幫助員工更好的了解自己,進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規劃,協(xié)助管理者提升領(lǐng)導力。
注:提供對報告進(jìn)行在線(xiàn)分享,手機號碼和短信驗證碼登錄查看的方式保證報告的私密性,讓您的部門(mén)領(lǐng)導和被評者及時(shí)了解相應的測評情況。
(1) 相關(guān)資料的準備(評價(jià)關(guān)系表、問(wèn)卷文本內容和評價(jià)人聯(lián)系方式表)
(2) 導入評價(jià)關(guān)系
(3) 設置測評問(wèn)卷
(4) 發(fā)放測評問(wèn)卷
(5) 獲取評估報告
通過(guò)以上了解,如果你心動(dòng)了的話(huà),就趕緊創(chuàng )建一份問(wèn)卷試一下吧,點(diǎn)擊這里瀏覽創(chuàng )建向導。