優(yōu)秀的員工是決定一個(gè)企業(yè)能否快速發(fā)展的基石,所以任何企業(yè)都不希望優(yōu)秀員工的流失以及沒(méi)有及時(shí)發(fā)現優(yōu)秀員工造成的遺憾和損失。如何避免這個(gè)問(wèn)題?在線(xiàn)360評估系統給您需要的答案。 首先如何識別一個(gè)優(yōu)秀員工?最常見(jiàn)的方法是使用360度評估,評估點(diǎn)可以分為以下幾方面:
其次如何快速有效的對員工以上方面進(jìn)行評估呢?以前的方式莫過(guò)于紙質(zhì)問(wèn)卷的發(fā)放和回收,這對HR來(lái)說(shuō)是一件很頭疼的事,有眾多的人員安排和大量的數據整理??粗?zhù)厚厚的一沓紙質(zhì)問(wèn)卷,就是一團亂麻的感覺(jué),不僅費力還容易出錯,累覺(jué)不愛(ài)。使用問(wèn)卷星360度評估就可以輕松解決這些問(wèn)題!因為:
最后如此高功能的使用,系統操作步驟會(huì )不會(huì )更麻煩呢? NO! NO! NO! 在線(xiàn)評估不僅能降低人工出錯率,而且能大量減少工作時(shí)間。因為創(chuàng )建步驟簡(jiǎn)單易懂,只需要簡(jiǎn)單幾步:設置——創(chuàng )建——發(fā)放——回收——結果導出。 簡(jiǎn)單易懂的操作即可獲得夢(mèng)寐以求的數據報告,告別繁瑣的數據整理。個(gè)人報告和部門(mén)報告相關(guān)數據的體現可以多方面、多維度的了解企業(yè)內部工作情況;有效的對比不僅能挖掘公司潛在的優(yōu)秀員工,還能激勵員工自身發(fā)展,使其更加契合公司快速發(fā)展的速度?;ㄙM更少的時(shí)間得到更有效的價(jià)值,這正是企業(yè)所追求的高效。
所有的創(chuàng )新都是基于市場(chǎng)的需求,面對HR們痛苦的員工評估和績(jì)效考核工作,我們有責任和義務(wù)幫助他們簡(jiǎn)化工作,通過(guò)簡(jiǎn)單的在線(xiàn)信息收集和數據分析就能達到想要的實(shí)際效果。這也是我們360評估系統創(chuàng )建的最初目的——給用戶(hù)之所需、想用戶(hù)之所想、創(chuàng )用戶(hù)之所用、給用戶(hù)之所利。 基于這樣的人本化思想,很多企業(yè)已經(jīng)在使用并且一直在使用我們的360評估系統,主要包括:
深圳卷皮網(wǎng)絡(luò )科技有限公司HR“泡芙” 使用后反饋
公司沒(méi)有相關(guān)的評估系統,用問(wèn)卷星360度評估很方便,既可以按照不同的層級占比進(jìn)行不同的分數計算,也可以按照不同的題目類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)匯總,相比人工統計非常省時(shí)。技術(shù)支持也很nice,響應很迅速,好評!
這些企業(yè)用戶(hù)均對系統的強大功能和流暢的用戶(hù)體驗贊不絕口,這讓我們更加堅信,一切努力只要能幫助到用戶(hù)的實(shí)際需求,我們就應該做,也值得做。 在未來(lái),隨著(zhù)市場(chǎng)需求的變遷,我們將繼續簡(jiǎn)化系統操作、深入研究和開(kāi)發(fā)功能需求,不僅滿(mǎn)足現有HR的專(zhuān)業(yè)性需求,也開(kāi)拓新的未知領(lǐng)域,徹底解決HR們的煩心事,從而在本質(zhì)上高速有效的幫助企業(yè)留住優(yōu)秀員工,挖掘潛在能者,降低離職率。