安踏集團員工培訓效果與需求調查問(wèn)卷

本問(wèn)卷旨在了解員工培訓現狀及需求，所有數據僅用于學(xué)術(shù)研究，匿名填寫(xiě)，感謝您的參與！

1. 您所在的部門(mén)

零售終端供應鏈/生產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品設計/研發(fā)人力資源財務(wù)/行政其他

2. 您的崗位類(lèi)型

一線(xiàn)員工（店員/產(chǎn)線(xiàn)工人）基層管理者中層管理者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗（設計/工程師）

3. 您在安踏的工作年限

1年以?xún)?/label>1-3年3-5年5年以上

4. 您過(guò)去一年接受公司組織的培訓頻率是

每月1次以上每季度1次半年1次幾乎無(wú)培訓

5. 您參與的培訓主要涉及哪些方面

產(chǎn)品知識（如運動(dòng)科技、材料特性）銷(xiāo)售技巧（如顧客溝通、成交策略）生產(chǎn)安全與操作規范數字化工具（如ERP系統、數據分析）管理能力（如團隊建設、績(jì)效考核）企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)其他

6. 您更傾向的培訓方式

線(xiàn)下集中授課線(xiàn)上課程（如安踏學(xué)習平臺）師徒制/在崗輔導沙盤(pán)模擬/案例分析跨部門(mén)輪崗學(xué)習其他

7. 單次培訓的時(shí)長(cháng)通常為

1小時(shí)之內1-3小時(shí)半天全天

8. 培訓時(shí)間安排是否合理

完全不影響工作偶爾影響經(jīng)常與工作時(shí)間沖突

9. 培訓內容在您工作中的實(shí)際應用程度

80%以上能用50%-80%30%-50%幾乎用不上

10. 培訓對您的工作幫助主要體現在

提升了專(zhuān)業(yè)技能（如產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝)改善了工作效率（如工具使用、流程優(yōu)化）增強了團隊協(xié)作能力明確了職業(yè)發(fā)展方向無(wú)明顯幫助

11. 當前培訓的不足之處

理論過(guò)多，缺乏實(shí)操內容與崗位需求不匹配培訓后無(wú)跟蹤反饋講師專(zhuān)業(yè)性不足其他

12. 您對培訓講師的滿(mǎn)意程度如何

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意

13. 您認為培訓程度的難度是否合理

過(guò)于基礎難度適中過(guò)于復雜

14. 培訓后，您的工作效率或業(yè)績(jì)是否有提升

顯著(zhù)提升（如銷(xiāo)售額+20%)略有提升無(wú)變化

15. 公司是否對培訓效果進(jìn)行跟蹤（如復訓、技能抽查）

是否不清楚

16. 您未來(lái)最希望學(xué)習的領(lǐng)域是

行業(yè)前沿技術(shù)（如環(huán)保材料、智能穿戴）數字化技能（如電商運營(yíng)、大數據分析)領(lǐng)導力與項目管理跨部門(mén)協(xié)作能力其他

17. 您認為安踏培訓體系最需要改進(jìn)的是

增加培訓頻次優(yōu)化培訓內容針對性提供更多晉升掛鉤的認證培訓改善培訓形式互動(dòng)性其他

18. 您更傾向哪種學(xué)習形式

碎片化學(xué)習（如5-10分鐘微課）系統化長(cháng)期課程（如1個(gè)月線(xiàn)上訓練營(yíng)）項目制學(xué)習（如以實(shí)際業(yè)務(wù)任務(wù)驅動(dòng)）

19. 您能接受的每周培訓時(shí)間投入為

1小時(shí)之內1-3小時(shí)3-5小時(shí)根據內容靈活調整

20. 您對安踏員工培訓的其他建議

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