薪酬滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷

1. 崗位類(lèi)型

業(yè)務(wù)型（銷(xiāo)售）技術(shù)類(lèi)（研發(fā)）職能類(lèi)（行政財務(wù)）

2. 職級

普通員工基層管理者中層管理者高層管理者

3. 工作年齡

1年以?xún)?/label>1-3年3-5年5年以上

4. 您認為公司當前的薪酬制度合理嗎？（基本工資?績(jì)效工資?福利）

非常合理合理一般不合理非常不合理

5. 績(jì)效薪酬占比是否合理（例如：業(yè)務(wù)類(lèi)崗位績(jì)效占比應較高，技術(shù)類(lèi)需平衡穩定性與激勵性）

完全合理基本合理一般不合理非常不合理

6. 您認為以下哪類(lèi)崗位的績(jì)效占比需要調高

業(yè)務(wù)類(lèi)技術(shù)類(lèi)職能類(lèi)無(wú)

7. 與同區域同崗位相比，您的薪酬水平屬于

遠高于市場(chǎng)略高于市場(chǎng)持平略低于市場(chǎng)遠低于市場(chǎng)

8. 您是否因為薪酬原因而考慮離職

是（請說(shuō)明原因）否

9. 當前績(jì)效指標能否反映您的真實(shí)貢獻

完全反映一般完全不能

10. 您認為績(jì)效指標權重設計是否合理

非常合理較合理一般不合理非常不合理

11. 你希望增加那些績(jì)效指標

客戶(hù)滿(mǎn)意度團隊協(xié)作創(chuàng )新成果長(cháng)期項目?jì)r(jià)值其他：

12. 您對優(yōu)化薪酬結構的具體建議

13. 您認為公司應當增加哪些長(cháng)期激勵措施

股權職級晉升通道彈性福利技能培訓補貼

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