職業(yè)素養360測評問(wèn)卷-李浩

本問(wèn)卷通過(guò)從四個(gè)方面對被評價(jià)者日常的工作態(tài)度和行為表現進(jìn)行評估,為定級考核提供依據的同時(shí)也對被評價(jià)者的工作態(tài)度和職業(yè)操守方面的表現進(jìn)行反饋,以期他的持續改進(jìn)和提高。
請按照自己日常觀(guān)察到的,對他的行為和描述內容的符合程度進(jìn)行評分。
1.評分標準:
5 完全符合行為要求
4 因不可抗力的原因,偶爾不符合(<=2次)
3 偶爾不符合(<=2次),但原因可控
2 多次不符合(>=3次),但提醒后有改進(jìn)
1 多次提醒后,仍然多次不符合
(如果遇到?jīng)]有觀(guān)察到的項目,可以不填)

2.評分方法:
仔細閱讀以下每道問(wèn)題后,選中自己認為與實(shí)際一致的分數即可。
遵守規則
說(shuō)明:指對公司政策、流程及各項規章制度及社會(huì )道德規范的遵守情況
1. 尊重社會(huì )公序良俗,沒(méi)有損害社會(huì )、集體利益和聲譽(yù)的行為。
2. 遵守公司員工手冊的規定,從未出現遲到、早退、曠工、怠工等現象,愛(ài)護公物。
3. 確保嚴格按照各SOP進(jìn)行日常作業(yè)。
4. 堅決遵守和執行各級安全管理規定,在言語(yǔ)和行為上保持一致性,不做表面功夫。
5. 誠實(shí)守信、忠誠,堅守公司秘密。
言論正向
說(shuō)明: 指堅持真理及道德規范,全面地反映事物、事情的真實(shí)情況,維護絕大多數人的利益的言語(yǔ)和觀(guān)點(diǎn)。
6. 站在客觀(guān)角度去看待公司、部門(mén)、班組的規定和要求,有問(wèn)題時(shí)遵循正確的反饋渠道并耐心等待回復,可以合理催促,但在不能提出可行性建議或者得到上級答復之前,不隨意在任何場(chǎng)所抱怨或者發(fā)表消極言論。
7. 就事論事,不把對事、對工作的爭議上升為個(gè)人爭端,不挾私報復,不做破壞部門(mén)或班組氛圍的事。但同時(shí),也要堅守原則,不“和稀泥”。
8. 正直,善良,謙遜、有禮,不以粗魯甚至威脅的語(yǔ)言及冷漠的態(tài)度對待他人。
9. 對其他成員的能力和貢獻抱著(zhù)積極的態(tài)度,用積極的言論指導、評價(jià)團隊成員,用正直的言論正向影響他人。
10. 不隨意主觀(guān)地詆毀、誹謗公司、部門(mén)及他人。
積極溝通
說(shuō)明:指尊重、接納他人的立場(chǎng)及觀(guān)點(diǎn),遇到矛盾或沖突用積極態(tài)度去解決而不是強權或回避
11. 認真傾聽(tīng),積極思考,勇于承認自己的不足或者對信息掌握的不全面,具有吸取、采納不同的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)的胸懷和雅量;勇于真實(shí)地說(shuō)出自己的體會(huì )和感受,并真誠地邀請別人給予反饋。
12. 利用正式包括各種內部信息系統或者非正式的渠道進(jìn)行溝通,不沖動(dòng),換位思考,從大家的共同目標和對方的長(cháng)處或亮點(diǎn)出發(fā)進(jìn)行溝通,不背后議論他人。
13. 主動(dòng)向前跨半步進(jìn)行班組、跨班組、跨部門(mén)的持續溝通和反饋,并主動(dòng)反復確認信息直到事情結束,態(tài)度認真而溫和,不敷衍應付。
14. 在討論問(wèn)題、有不同意見(jiàn)及遇到?jīng)_突時(shí),真誠說(shuō)出自己的想法,積極向如何解決問(wèn)題靠攏,溝通過(guò)程用陳述事實(shí)代替情緒表達,不斗嘴不逞能,不用沉默代替溝通,不出現態(tài)度蠻橫、吵架、罵人等惡劣的情緒失控情況,避免不良的口頭禪。
15. 遇到無(wú)法確認或者解決的問(wèn)題、爭執不下或者實(shí)在難以達成一致時(shí),都及時(shí)向上匯報并尋求幫助,不得擱置從而影響工作和關(guān)系。
團隊合作
說(shuō)明:以團隊利益為重,積極的以實(shí)際的行動(dòng)促成問(wèn)題解決,完成團隊目標
16. 平等友善對待他人,尊重他人的人格和專(zhuān)業(yè)知識,接納不同教育背景、工作經(jīng)歷的同事,不排斥新人。積極融入團隊,致力于建立長(cháng)期有效的伙伴合作和同事關(guān)系。
17. 信任他人,勇于承擔崗位職責,虛心接受批評,樂(lè )于接受臨時(shí)以及復雜、跨職能的任務(wù),是值得依賴(lài)的人。
18. 謙虛謹慎,主動(dòng)分享知識、信息,愿意幫助和支持他人,有正向的影響力。
19. 以團隊的整體目標和利益為重,服從并認真執行團隊的決定,重視團隊成功多于個(gè)人成功。
20. 主動(dòng)表達歉意和承認自己的不足或錯誤。
21. 如果您還想分享有關(guān)于被測評人員的其它情況,或是對您的評分需要進(jìn)行進(jìn)一步的解釋說(shuō)明,請在此填入。
以下為您的基本信息
22. 您的姓名:
23. 您和被測評者的工作關(guān)系是
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