A公司員工薪酬滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷
（五點(diǎn)量表:1=非常不滿(mǎn)意，2=不滿(mǎn)意，3=一般，4=滿(mǎn)意，5=非常滿(mǎn)意）
一、基本信息
1.您的性別:
男
女
2.您的年齡:
25歲以下
25-35歲
35-45歲
45歲及以上
3.您的工齡:
3年以下
3-6年
6-10年
10年及以上
4.您的崗位層級:
基層員工
基層管理者
中層管理者
高層管理者
5.您的崗位類(lèi)型:
研發(fā)/技術(shù)崗
生產(chǎn)/運營(yíng)崗
管理/行政崗
6.您的最高學(xué)歷:
高中及以下
大專(zhuān)
本科
碩士及以上
二、薪酬滿(mǎn)意度核心維度
（一）薪酬水平滿(mǎn)意度
7.您對當前薪資水平的滿(mǎn)意度:
1
2
3
4
5
8.與同行業(yè)同崗位相比，您認為A公司的薪酬競爭力:
1
2
3
4
5
9.您認為您的薪酬與個(gè)人工作貢獻的匹配度:
1
2
3
4
5
10.薪酬水平對您的工作積極性影響程度:
1
2
3
4
5
11.您對公司目前不同崗位之間的薪酬差距是否滿(mǎn)意
1
2
3
4
5
（二）薪酬管理滿(mǎn)意度
12.您對固定薪酬與績(jì)效獎金比例的滿(mǎn)意度:
1
2
3
4
5
13.您對長(cháng)期激勵（如股權、分紅）機制的滿(mǎn)意度:
1
2
3
4
5
14.您對福利項目（如保險、補貼、假期）的豐富程度的滿(mǎn)意度:
1
2
3
4
5
15.您對薪酬調整規則（如普調、晉升調薪）透明度的滿(mǎn)意度:
1
2
3
4
5
（三）薪酬增長(cháng)滿(mǎn)意度
16.您對目前公司的薪酬增長(cháng)幅度是否滿(mǎn)意
1
2
3
4
5
17.您認為過(guò)去一年個(gè)人薪酬增長(cháng)幅度與自身工作表現匹配程度如何
1
2
3
4
5
18.您對公司目前的薪酬增長(cháng)機制是否滿(mǎn)意
1
2
3
4
5
（四）福利水平滿(mǎn)意度
19.您對公司目前提供的五險一金繳納比例基數是否滿(mǎn)意:
1
2
3
4
5
20.您對公司的彈性工作制是否滿(mǎn)意:
1
2
3
4
5
21.您對公司提供的培訓學(xué)習補貼是否滿(mǎn)意:
1
2
3
4
5
22.您對福利項目（如保險、補貼、假期）的豐富程度的滿(mǎn)意度:
1
2
3
4
5
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