員工薪酬滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷

1. 您的年齡：

○25歲以下（含25）○25~30歲（含30歲）○30~35歲（含35歲）○35~40歲（含40歲）○40歲~45歲（含45歲）○45歲~50歲（含50歲）○50歲以上

2. 您的學(xué)歷

○研究生及以上○本科○大專(zhuān)○高中及以下（含職高、中專(zhuān)、中技等）

3. 您在公司的服務(wù)年限（司齡）：

○1年以下○1-2年（含2年）○2-3年（含3年）○3-5年（含5年）○5-8年（含8年）○8-10年（含10年）○10年以上

4. 與在其他單位的同學(xué)、朋友相比，我對自己目前的薪酬水平感到滿(mǎn)意

○滿(mǎn)意○基本滿(mǎn)意○一般○不太滿(mǎn)意○不滿(mǎn)意

5. 我對自己的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的關(guān)聯(lián)度感到滿(mǎn)意

○滿(mǎn)意○基本滿(mǎn)意○一般○不太滿(mǎn)意○不滿(mǎn)意

6. 我對績(jì)效工資在總收入中占得比例是否認同？績(jì)效工資占月工資的比例：主管級以上人員績(jì)效工資占月工資的15%，普通員工績(jì)效工資占月工資的10%

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

7. 與實(shí)際付出和能力相比，我對自己的報酬感到滿(mǎn)意

○滿(mǎn)意○基本滿(mǎn)意○一般○不太滿(mǎn)意○不滿(mǎn)意

8. 我對公司的薪酬結構及計算方法有清晰的了解

○了解○基本了解○不太了解○不了解

9. 公司目前的薪酬制度對我有無(wú)激勵作用

○有○一般○沒(méi)有

10. 我對公司提供的社會(huì )保險感到滿(mǎn)意

○滿(mǎn)意○基本滿(mǎn)意○一般○不太滿(mǎn)意○不滿(mǎn)意

11. 我對公司福利政策(工作餐津貼、體檢、帶薪年假、交通/通訊補貼等)感到滿(mǎn)意

○滿(mǎn)意○基本滿(mǎn)意○一般○不太滿(mǎn)意○不滿(mǎn)意

12. 我對假期制度和假期安排是否滿(mǎn)意

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

13. 我感覺(jué)我的努力和付出得到了公平公正的認可

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

14. 我有良好的工作表現時(shí)我會(huì )得到部門(mén)及公司領(lǐng)導及時(shí)的認可贊賞

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

15. 我認為公司注重對員工的關(guān)懷度感到滿(mǎn)意

○滿(mǎn)意○基本滿(mǎn)意○一般○不太滿(mǎn)意○不滿(mǎn)意

16. 我覺(jué)得目前的工作壓力不大

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

17. 我覺(jué)得目前公司注重員工的士氣與心態(tài)

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

18. 只要我工作表現好，一定會(huì )得到升職機會(huì )

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

19. 未來(lái)在公司內部我還有充分的發(fā)展空間

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

20. 我對公司的晉升制度感到滿(mǎn)意

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

21. 公司給我提供了增加新經(jīng)驗和成長(cháng)的機會(huì )

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

22. 培訓對我實(shí)際能力與業(yè)績(jì)的提升有很大幫助

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

23. 公司針對不同的崗位制定了相應的培訓計劃

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

24. 公司崗位的設置基本合理，人員得到合理的利用

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

25. 公司的許多制度在執行過(guò)程中能體現公平公正

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

26. 你對公司的核心價(jià)值觀(guān)很認同

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

27. 我的崗位職責與權力的劃分比較清晰

○清晰○基本清晰○不太清晰○不清晰

28. 我對我的工作崗位感到滿(mǎn)意

○滿(mǎn)意○基本滿(mǎn)意○一般○不太滿(mǎn)意○不滿(mǎn)意

29. 我對公司宗旨及管理方針感到滿(mǎn)意

○同意○基本同意○一般○不太同意○不同意

30. 在工作上有哪些需求？

31. 對公司現有的薪酬福利管理辦法及調整方案有哪些意見(jiàn)或建議？

32. 對公司現有的管理方法有哪些意見(jiàn)或建議？

您的性別：

男女

您的年齡段：

15歲以下15~2021~2526~3031~4041~5051~6060以上

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