互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工離職原因調查問(wèn)卷

大家好！本問(wèn)卷的收集對象是已經(jīng)離職的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工，旨在研究互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工離職的原因。本問(wèn)卷為匿名填寫(xiě)，請放心作答！

1. 您在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的工作時(shí)長(cháng)

未滿(mǎn)一年已滿(mǎn)一年，但未滿(mǎn)五年已滿(mǎn)五年，但未滿(mǎn)十年十年及以上

2. 您在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中擔任過(guò)的最高職級類(lèi)型

初級執行層（例如：專(zhuān)員/初級工程師）中級骨干層（例如：部門(mén)經(jīng)理/高級工程師）高級管理層（例如：總經(jīng)理及以上）

3. 在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，近5年來(lái)您離職過(guò)幾次？

沒(méi)有過(guò)離職1到2次3次及以上

4. 市場(chǎng)上出現新的適合創(chuàng )業(yè)的風(fēng)口，對您產(chǎn)生離職意向的影響

很大較大一般較小沒(méi)有

5. 獵頭公司或其他組織提供的高薪等優(yōu)厚的待遇，對您產(chǎn)生離職意向的影響

很大較大一般較小沒(méi)有

6. 因國家的政策對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)行了限制，導致企業(yè)業(yè)務(wù)受限，對您產(chǎn)生離職意向的影響

很大較大一般較小沒(méi)有

7. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)迭代速度過(guò)快致使競爭加劇，對您產(chǎn)生離職意向的影響

很大較大一般較小沒(méi)有

8. 資本環(huán)境惡化，例如融資困難和裁員潮等，對您產(chǎn)生離職意向的影響

很大較大一般較小沒(méi)有

9. 原所在企業(yè)制定的企業(yè)戰略是否清晰？

非常清晰清晰一般不清晰非常不清晰

10. 您對原所在企業(yè)的人員選拔與晉升制度是否滿(mǎn)意？

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

11. 原所在企業(yè)的技術(shù)培訓制度的完善與否，對您產(chǎn)生離職意向的影響

很大較大一般較小沒(méi)有

12. 原所在企業(yè)的薪酬和福利與國內互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬和福利的平均值相比如何？

高很多略高相當略低低很多

13. 您對您的直屬上級等公司領(lǐng)導的管理滿(mǎn)意嗎

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

14. 您對原所在企業(yè)的企業(yè)文化和工作環(huán)境、氛圍，感覺(jué)

非常舒適較舒適一般較壓抑非常壓抑

15. 企業(yè)經(jīng)常要求您加班或者其他由于工作原因產(chǎn)生的身心壓力，對您產(chǎn)生離職意向的影響

很大較大一般較小沒(méi)有

16. 家庭方面的壓力和矛盾，對您產(chǎn)生離職想法的影響

很大較大一般較小沒(méi)有

17. 原所在公司給您提供的工作是否能夠給您提供挑戰性和成就感，對產(chǎn)生離職意向的影響

很大較大一般較小沒(méi)有

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