薪酬調查問(wèn)卷修訂

1.本調查問(wèn)卷目的在于了解公司員工對現行薪酬制度、專(zhuān)項獎勵等制度實(shí)施效果的感受、看法和建議，進(jìn)一步推動(dòng)公司深化三項制度改革，實(shí)現價(jià)值創(chuàng )造導向，兼顧公平與效率。您所提供的信息對我們非常重要，請大家認真填寫(xiě)每一個(gè)問(wèn)題。

2.所有填寫(xiě)均為匿名填寫(xiě)，公司承諾對填寫(xiě)者個(gè)人提供的信息保密。

1. 您在公司工作的年限是：

A 小于3年B 3年-5年C 5年-8年D 8年-12年E 12年以上

2. 目前您所在的部門(mén)承擔的是任務(wù)。

A 職能管理B 生產(chǎn)管理C 經(jīng)營(yíng)管理D 技術(shù)管理E 一線(xiàn)生產(chǎn)F 一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)G 其他

3. 請對以下因素進(jìn)行排序，您認為對薪酬的影響程度（從高到低）：

A 工作經(jīng)驗B 學(xué)歷C 工作業(yè)績(jì)D 行業(yè)標準E 能力素質(zhì)

4. 您認為目前的薪酬結構合理嗎？

當前薪酬結構：基礎工資、年功工資、崗位工資，月度績(jì)效工資、海外薪酬、交通通信補貼、年度激勵或專(zhuān)項激勵（營(yíng)銷(xiāo)獎/貿易獎等專(zhuān)項激勵）

A 非常合理B 比較合理C 合理D 不太合理E 完全不合理

5. 目前績(jì)效工資分為月度績(jì)效和年度激勵發(fā)放，您認為：

A 當前月度績(jì)效和年度激勵發(fā)放適中，維持不變B 適當提高月度績(jì)效發(fā)放C 適當提高年度激勵發(fā)放

6. 您認為營(yíng)銷(xiāo)獎作為承擔經(jīng)營(yíng)任務(wù)部門(mén)的年度激勵，是否合理？

A 合理B 不合理C其他建議

7. 您認為營(yíng)銷(xiāo)獎應該發(fā)放給哪些人員？

A 投標組核心骨干人員3-5人B 投標組成員C 投標組成員+其他支持人員

8.您認為現行營(yíng)銷(xiāo)獎提獎金額設置：

A 過(guò)高B 合理C 較低

9.您認為現行營(yíng)銷(xiāo)獎是否按照貢獻進(jìn)行分配？

A 完全按照貢獻B 一般C沒(méi)有按照貢獻

10.您認為薪酬結構中設置海外薪酬（原工資條中的效益工資），發(fā)揮的激勵作用如何？

A 非常有激勵B 比較有激勵C 有激勵D 不太有激勵E 完全無(wú)激勵

11. 現行海外薪酬績(jì)效系數是2.5，您認為這個(gè)系數設置：

A 過(guò)高B 合理C 應與公司經(jīng)濟指標進(jìn)行聯(lián)動(dòng)D 其他

12.您清楚所在部門(mén)的月度績(jì)效具體分配原則嗎？

A 非常清楚B 比較清楚C 清楚D 不太清楚E 完全不清楚

13. 部門(mén)每個(gè)月進(jìn)行員工績(jì)效考核分配，您認為個(gè)人的分配結果是否合理？

A 非常合理B 比較合理C 合理D 不太合理E 完全不合理

14.您認為職級評定調整的依據是什么（按優(yōu)先級排序）：

A 崗位或職位變動(dòng)B 個(gè)人業(yè)績(jì)大小C 定期升降D 公司利潤情況E 工作年限F 其他

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