2025年1季度護士職業(yè)環(huán)境測評量表

親愛(ài)的護士姐妹們:你們好!
        為緩解大家心理和工作壓力，通過(guò)調查護士對工作的滿(mǎn)意度，使我們了解你們的想法和需求，最大限度的解決問(wèn)題，讓大家有一個(gè)愉悅的心情和輕松的工作環(huán)境，特征求大家意見(jiàn)，請你對以下內容如實(shí)評價(jià)，感謝你的配合，謝謝！
一、一般情況調查


1.性別
2.年齡：歲
3.工作年限：
4.職稱(chēng)：
5.最高學(xué)歷：
二、護士執業(yè)環(huán)境測評量表
1. 護士有機會(huì )參與醫院內部管理
不滿(mǎn)意（0）
0
100
2. 護士有機會(huì )決定醫院事務(wù)
不滿(mǎn)意（0）
0
100
3.護士有機會(huì )成為醫院管理相關(guān)委員會(huì )的一員
不滿(mǎn)意（0）
0
100
4.護士在臨床護理中能夠評估病人，根據評估結果，實(shí)施個(gè)性化護理
不滿(mǎn)意（0）
0
100
5.醫院的臨床工作能夠體現出護理的專(zhuān)業(yè)性
不滿(mǎn)意（0）
0
100
6.護理管理者經(jīng)常與護士商討日常工作問(wèn)題
不滿(mǎn)意（0）
0
100
7.當護士圓滿(mǎn)完成工作時(shí)能夠獲得鼓勵和認可
不滿(mǎn)意（0）
0
100
8.護理管理者支持護士的正確決策
不滿(mǎn)意（0）
0
100
9.護士犯錯時(shí)，護理管理者更注重對其指導改進(jìn)，而非一味地批評
不滿(mǎn)意（0）
0
100
10.各護理崗位職責清晰
不滿(mǎn)意（0）
0
100
11.工作制度完善
不滿(mǎn)意（0）
0
100
12.工作流程完善，指導性強，便于落實(shí)
不滿(mǎn)意（0）
0
100
13.醫院管理部門(mén)期望各病區為患者提供高標準的護理服務(wù)
不滿(mǎn)意（0）
0
100
14.護士排班方式有益于對患者進(jìn)行連續性護理
不滿(mǎn)意（0）
0
100
15.護士團隊經(jīng)常討論患者的護理問(wèn)題，并尋求改善
不滿(mǎn)意（0）
0
100
16.臨床輔助系統讓護士有更多的時(shí)間護理患者
不滿(mǎn)意（0）
0
100
17.醫院行政管理部門(mén)能夠支持護士工作
不滿(mǎn)意（0）
0
100
18.醫院護理用具的配備有利于提高護理工作效率
不滿(mǎn)意（0）
0
100
19.護士在工作中能獲得相應的職業(yè)防護
不滿(mǎn)意（0）
0
100
20.醫院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程，并能有效落實(shí)
不滿(mǎn)意（0）
0
100
21.科室的醫生和護士工作關(guān)系融洽
不滿(mǎn)意（0）
0
100
22.科室的醫生護士能夠各司其職、協(xié)同工作
不滿(mǎn)意（0）
0
100
23.醫院對新入職護士有系統培訓
不滿(mǎn)意（0）
0
100
24.醫院能夠結合崗位需求對護士進(jìn)行繼續教育
不滿(mǎn)意（0）
0
100
25.護士有參加國內外學(xué)術(shù)活動(dòng)的機會(huì )
不滿(mǎn)意（0）
0
100
26.醫院有清晰的護士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱(chēng)晉升體系
不滿(mǎn)意（0）
0
100
27.病區的護士配置能夠滿(mǎn)足臨床護理工作需要
不滿(mǎn)意（0）
0
100
28.工作團隊中的護士能夠勝任護理工作
不滿(mǎn)意（0）
0
100
29.現有的工作時(shí)長(cháng)與強度合適
不滿(mǎn)意（0）
0
100
30.護士排班能夠體現能級搭配
不滿(mǎn)意（0）
0
100
31.通常情況下，科室骨干護士不會(huì )被頻繁調動(dòng)
不滿(mǎn)意（0）
0
100
32.護士工作能夠得到社會(huì )的認可
不滿(mǎn)意（0）
0
100
33.在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重
不滿(mǎn)意（0）
0
100
34.醫院的薪酬分配制度合理
不滿(mǎn)意（0）
0
100
35.護士薪酬在社會(huì )各行業(yè)所處于水平合理
不滿(mǎn)意（0）
0
100
36.護士能享受法定福利待遇（如：法定節假日輪休或加班補貼、假期、保險等）
不滿(mǎn)意（0）
0
100
37.您對醫院護士執業(yè)環(huán)境的總體評價(jià)
不滿(mǎn)意（0）
0
100
三、您的建議與意見(jiàn)：
更多問(wèn)卷 復制此問(wèn)卷
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