薪酬調查問(wèn)卷

1.本問(wèn)卷目的在于了解公司員工對現行薪酬制度、專(zhuān)項獎勵等制度實(shí)施效果的感受、看法和建議。您所提供的信息對我們非常重要，請大家認真填寫(xiě)每一個(gè)問(wèn)題。

2.所有填寫(xiě)均為匿名填寫(xiě)，我們承諾對填寫(xiě)者個(gè)人提供的信息保密。

1. 您在公司工作的年限是

A 小于3年B 3年-5年C 5年-8年D 8年-12年E 12年以上

2. 目前您所在的部門(mén)承擔的是任務(wù)。

A 職能管理B 生產(chǎn)管理C 經(jīng)營(yíng)管理D 一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)E 一線(xiàn)生產(chǎn)F 一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)

3. 請對以下因素進(jìn)行排序，您認為對薪酬的影響程度（從高到低）：

A 工作經(jīng)驗B 學(xué)歷C 工作業(yè)績(jì)D 行業(yè)標準E 能力素質(zhì)

4. 您認為目前的薪酬結構合理嗎？

月度發(fā)放 {月度發(fā)放包括基礎工資、年功工資、崗位工資、月度績(jì)效工資、海外薪酬、交通通信補貼} + 年度發(fā)放{年度績(jì)效激勵（職能管理任務(wù)部門(mén)）或專(zhuān)項激勵（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)部門(mén)）（營(yíng)銷(xiāo)獎/貿易獎等）}

A 非常合理B 比較合理C 合理D 不太合理E 完全不合理

5. 您認為目前績(jì)效工資分為月度績(jì)效和年度激勵分開(kāi)發(fā)放是否合理？

A 非常合理B 比較合理C 合理D 不太合理E 完全不合理

6. 您認為營(yíng)銷(xiāo)獎作為承擔經(jīng)營(yíng)任務(wù)部門(mén)的年度激勵，在調動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人員積極性，構建低基薪+重績(jì)效，多勞多得的這一薪酬結構和分配導向中是否合理？

A 合理B 不合理

7. 您認為薪酬結構中設置海外薪酬（原工資條中的效益工資），發(fā)揮的激勵作用如何？

A 非常有激勵B 比較有激勵C 有激勵D 不太有激勵E 完全無(wú)激勵

8.海外薪酬績(jì)效系數根據公司年度經(jīng)營(yíng)狀況確定，您認為海外薪酬績(jì)效系數應與哪一經(jīng)濟指標進(jìn)行工效聯(lián)動(dòng)？（可多選）

A 利潤總額B 新簽合同額C 凈利潤D 營(yíng)業(yè)收入E 其他經(jīng)濟指標

9.您清楚所在部門(mén)的月度績(jì)效具體分配原則嗎？

A 非常清楚B 比較清楚C 清楚D 不太清楚E 完全不清楚

10. 部門(mén)每個(gè)月進(jìn)行員工績(jì)效考核分配，您認為個(gè)人的分配結果是否合理？

A 非常合理B 比較合理C 合理D 不太合理E 完全不合理

11.您認為職級評定調整的依據是什么（按優(yōu)先級排序）：

A 崗位或職位變動(dòng)B 個(gè)人業(yè)績(jì)大小C 定期升降D 公司利潤情況E 工作年限F 其他

12. 和您上一家任職單位相比，您認為公司的薪酬對你有哪些方面的吸引力？

A 結構規范B 定期的職級評定C 發(fā)放的及時(shí)性D 薪酬水平的提高E 其他

13. 請問(wèn)您還有其他想要補充的建議或意見(jiàn)嗎？

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