員工滿(mǎn)意度調查

關(guān)于員工滿(mǎn)意度調查，請認真填寫(xiě)，公司會(huì )認真統計和查閱每一份問(wèn)卷和每一條建議，并將成為公司優(yōu)化制度、改進(jìn)管理的參考依據！

1. 您所在的門(mén)店

2. 您的職位層級

珠寶顧問(wèn)店助理店經(jīng)理營(yíng)運經(jīng)理

3. 您對目前的工作內容和職責清晰度是否滿(mǎn)意？

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

4. 您認為當前的工作強度是否合理？

強度過(guò)低較為輕松適中強度較大難以承受

5. 您對工作中獲得的成就感滿(mǎn)足程度如何？

非常滿(mǎn)足滿(mǎn)足一般不滿(mǎn)足非常不滿(mǎn)足

6. 您對公司現行的各項規章制度（如考勤制度、獎懲制度、報銷(xiāo)制度等）的清晰程序如何？

非常清晰較清晰一般不清晰完全不了解

7. 您認為公司制度在實(shí)際執行過(guò)程中是否公平公正？

非常公平公正較公平公正一般不太公平公正完全不公平公正

8. 您對公司制度的更新頻率和及時(shí)性是否滿(mǎn)意？

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

9. 您對當前的薪資水平與市場(chǎng)競爭力的匹配度是否滿(mǎn)意

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

10. 您對公司提供的福利項目（如保險、假期、補貼等）是否滿(mǎn)意？

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

11. 您認為公司的薪酬調整機制是否公平、合理且透明？

非常合理合理一般不合理非常不合理

12. 您對公司提供的培訓學(xué)習機會(huì )是否滿(mǎn)意？

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

13. 您在公司的職業(yè)發(fā)展規劃是否清晰明確？

非常明確明確一般不明確完全模糊

14. 您的直屬上級在工作中是否經(jīng)常給予您有效的指導和建議？

總是經(jīng)常偶爾很少從不

15. 當您在工作中遇到困難時(shí)，直屬上級是否能及時(shí)提供幫助和支持？

非常及時(shí)較及時(shí)一般不及時(shí)完全不提供幫助

16. 您的直屬上級是否會(huì )主動(dòng)了解您的工作需求和職業(yè)發(fā)展期望？

總是主動(dòng)了解經(jīng)常主動(dòng)了解偶爾了解很少了解從不了解

17. 您認為直屬上級在團隊目標制定與任務(wù)分配上是否合理公平？

非常合理公平較合理公平一般不合理公平完全不合理公平

18. 您對直屬上級在員工激勵（如表?yè)P、獎勵等）方面的工作是否滿(mǎn)意？

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

19. 您對直屬上級的領(lǐng)導風(fēng)格和管理能力是否滿(mǎn)意？

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

20. 您對公司決策的信息傳達的及時(shí)性是否滿(mǎn)意？

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

21. 您與同事之間的合作氛圍是否融洽？

非常融洽融洽一般不融洽沖突較多

22. 您是否愿意承擔本職以外的工作內容，以獲得能力的成長(cháng)和額外的收入？

非常愿意愿意不確定不愿意非常不愿意

23. 您是否愿意向他人推薦本公司作為工作選擇？

非常愿意愿意不確定不愿意非常不愿意

24. 您日?？绮块T(mén)溝通最常使用的方式是？

面對面會(huì )議電話(huà)溝通企業(yè)微信微信其它

25. 您認為當前使用的跨部門(mén)溝通方式是否能滿(mǎn)足工作需求？

非常滿(mǎn)足滿(mǎn)足一般不滿(mǎn)足非常不滿(mǎn)足

26. 在跨部門(mén)協(xié)作項目中，您是否清楚各部門(mén)及人員的職責分工？

非常清楚較清楚一般不太清楚完全不清楚

27. 您是否遇到因跨部門(mén)溝通不暢導致工作延誤或失誤的情況？

從未遇到偶爾遇到經(jīng)常遇到

28. 您認為影響跨部門(mén)溝通效率的主要因素有哪些？

部門(mén)間目標不一致溝通渠道不申通缺乏統一溝通標準部門(mén)利益沖突人際關(guān)系問(wèn)題

29. 您認為公司最需要改善的事項是什么？改善后會(huì )對您有哪些直接幫助？

30. 對于提升員工滿(mǎn)意度，您還有哪些其它建議？

員工滿(mǎn)意度調查應用復制此問(wèn)卷