企業(yè)文化調查問(wèn)卷

親愛(ài)的小伙伴：

為了更好地了解公司企業(yè)文化的落地情況，傾聽(tīng)您的心聲，助力公司打造更具凝聚力與吸引力的企業(yè)文化氛圍，特開(kāi)展本次問(wèn)卷調查。您的反饋對我們至關(guān)重要，請您根據實(shí)際情況放心作答，問(wèn)卷采用匿名方式，不會(huì )泄露您的個(gè)人信息。感謝您的支持與配合！

1. 您所在的部門(mén)：

市場(chǎng)部運營(yíng)部服務(wù)部教研部財務(wù)部人力資源部其他（請注明）

2. 您的性別：

男女

3. 您在公司的工作年限：

半年以下半年—1年1年—2年2年—3年3年以上

4. 您是否清楚公司公司的核心價(jià)值觀(guān)？

非常清楚，能準確說(shuō)出并理解內涵大致了解，知道幾個(gè)關(guān)鍵詞聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但不太清楚具體內容完全不知道

5. 您主要通過(guò)哪些途徑了解公司企業(yè)文化？（可多選）

新員工入職培訓公司內部宣傳欄領(lǐng)導講話(huà)與轉達同事之間交流公司組織的文化活動(dòng)企業(yè)內部文件（如員工手冊等）其他（請注明）

6. 您對公司的核心價(jià)值觀(guān)認同程度如何？

非常認同，與自己的價(jià)值觀(guān)高度契合比較認同，大部分內容認可一般認同，覺(jué)得有些方面有待改進(jìn)不太認同，與自己理念差異較大完全不認同

7. 在日常工作中，您認為公司核心價(jià)值觀(guān)的體現程度如何？

隨處可見(jiàn)，貫穿于各項工作環(huán)節經(jīng)常能感受到，多數項目中有體現偶爾能察覺(jué)到，有一定體現但不頻繁很少看到，感覺(jué)與實(shí)際工作脫節完全沒(méi)有體現

8. 您覺(jué)得公司的工作氛圍如何？

非常融洽，同事間關(guān)系親密，協(xié)作順暢比較融洽，偶爾有小摩擦，但不影響工作一般，沒(méi)什么特別之處，按部就班工作不太融洽，存在一些人際矛盾，影響工作心情非常不融洽，團隊協(xié)作困難重重

9. 您所在部門(mén)的團隊合作精神如何？

極強，大家為了共同目標齊心協(xié)力較強，多數情況下能互相支持配合一般，各自完成任務(wù)為主，合作有限較弱，缺乏團隊合作意識。常各自為政極弱，團隊一盤(pán)散沙

10. 您認為公司內部的溝通渠道是否暢通？

非常暢通，各種問(wèn)題都能快速找到溝通途徑比較暢通，大部分問(wèn)題能順利解決一般，有些問(wèn)題需要費些周折才能溝通到位不太通暢，經(jīng)常遇到溝通障礙非常不通暢，信息傳遞困難重重

11. 您認為公司企業(yè)文化對您的職業(yè)發(fā)展有幫助嗎？

非常有幫助，為職業(yè)成長(cháng)提供了方向和動(dòng)力有一定幫助，在某些方面給予了支持一般，沒(méi)感覺(jué)到太大關(guān)聯(lián)不太有幫助，覺(jué)得文化與職業(yè)發(fā)展脫節完全沒(méi)有幫助

12. 您對公司組織的企業(yè)文化活動(dòng)（如團建、培訓、主題競賽等）的參與度如何？

每次都積極參與，非常感興趣多數活動(dòng)會(huì )參加，覺(jué)得有一定意義偶爾參加，看活動(dòng)內容和時(shí)間安排很少參加，沒(méi)什么興趣從不參加

13. 您認為公司文化活動(dòng)對增強團隊凝聚力的效果如何？

效果顯著(zhù)，活動(dòng)后團隊更加團結協(xié)作有一定效果，能增進(jìn)同事間了解，提升部分凝聚力一般，沒(méi)什么明顯變化效果不佳，感覺(jué)是走形式，沒(méi)起到實(shí)質(zhì)作用完全沒(méi)效果您認為公司文化活動(dòng)的時(shí)間怎樣安排合理？工作日，半天工作日，一天休息日，半天休息日，一天其他（請注明）

14. 您認為公司文化活動(dòng)多久舉行一次比較合適？

一周一次兩周一次半月一次一月一次其他（請注明）

15. 您認為公司企業(yè)文化目前最需要改進(jìn)的方面是什么？（可多選）

核心價(jià)值觀(guān)的深化與落地改善工作氛圍，促進(jìn)員工關(guān)系拓寬溝通渠道，提高溝通效率強化企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展的聯(lián)系優(yōu)化文化活動(dòng)形式與內容其他（請注明）

16. 對于公司未來(lái)的企業(yè)文化建設，您有什么其他建議或期望？（可簡(jiǎn)要說(shuō)明）

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