薪酬結構問(wèn)卷調查

一、基本信息（用于分類(lèi)統計，不涉及個(gè)人隱私）

1. 1. 您所在的部門(mén)：______

2. 您的職位層級：

基層員工中層管理者高層管理者

3. 您在本公司的司齡：

1年以下1-3年3-5年5年以上

4. 您的年齡范圍：

25歲以下26-35歲36-45歲46歲以上

5. 您的學(xué)歷：

專(zhuān)科及以下本科碩士及以上

二、外部薪酬調查

1.您是否了解同行業(yè)同崗位的市場(chǎng)薪酬水平？

非常了解大致了解不太了解完全不了解

2. 您認為當前薪酬與市場(chǎng)水平相比如何？

遠高于市場(chǎng)水平略高于市場(chǎng)水平與市場(chǎng)水平相當略低于市場(chǎng)水平遠低于市場(chǎng)水平

3. 您是否曾因薪酬問(wèn)題考慮過(guò)跳槽？

是否

4. 您認為合理的薪酬調整幅度應為（年調薪）：

5%以下5%-10%10%-15%15%以上

5. 您最近是否收到過(guò)外部公司的工作邀約？其薪酬水平如何？

是，顯著(zhù)高于當前是，與當前相當是，低于當前否

三、內部薪酬滿(mǎn)意度
（請按1-5分評分，1=非常不滿(mǎn)意，5=非常滿(mǎn)意）

1.對當前基本工資的滿(mǎn)意度

1分2分3分4分5分

2. 對績(jì)效獎金分配的公平性滿(mǎn)意度

1分2分3分4分5分

3. 對福利（如社保、補貼等）的滿(mǎn)意度

1分2分3分4分5分

4. 對薪酬與工作量的匹配度滿(mǎn)意度

1分2分3分4分5分

5. 對晉升調薪機制的透明度滿(mǎn)意度

1分2分3分4分5分

6. 對年終獎/長(cháng)期激勵的滿(mǎn)意度

1分2分3分4分5分

四、開(kāi)放式回答

17. 1. 您認為公司薪酬體系中最需要改進(jìn)的部分是？______

18. 2. 您對非現金福利（如培訓、彈性工作等）有何建議？______

19. 3. 其他意見(jiàn)或建議：______

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