A 公司薪酬管理體系調查問(wèn)卷

調查目的:了解員工對現行薪酬體系的滿(mǎn)意度,收集對薪酬結構、水平、激勵機制及公平性的反饋,為體系優(yōu)化提供數據支撐。

1.

您的崗位層級

2.

您的年齡范圍

3.

您的學(xué)歷水平

4.

您的薪酬構成中,固定薪酬(如崗位工資、津貼)與績(jì)效薪酬的比例約為

5.

您認為當前薪酬結構是否合理

6.

您希望增加哪些薪酬模塊(可多選)

7.

您對現行福利補貼(如通訊補貼、提租補貼)的滿(mǎn)意度

8.

開(kāi)放式問(wèn)題:您認為現行薪酬結構最需要改進(jìn)的方面是?__________

9.

與同行業(yè)其他企業(yè)相比,您認為公司整體薪酬水平

10.

您認為核心崗位(如技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)拓展)的薪酬是否具有吸引力

11.

近三年,您的薪酬調整頻率為

12.

開(kāi)放式問(wèn)題:您期望的薪酬增長(cháng)幅度與頻率是?

13.

您的績(jì)效工資與個(gè)人業(yè)績(jì)的關(guān)聯(lián)程度

14.

您認為績(jì)效考核指標是否合理、可衡量

15.

您認為崗位工資是否反映了崗位實(shí)際價(jià)值(如職責難度、貢獻度)

16.

薪酬發(fā)放規則的透明度如何

17.

您認為管理層調整薪酬時(shí)是否公平公正

18.

開(kāi)放式問(wèn)題:您認為現行激勵機制最需要改進(jìn)的方面是?

19.

您對公司薪酬管理體系的整體滿(mǎn)意度

20.

開(kāi)放式問(wèn)題:您對公司薪酬體系優(yōu)化的具體建議是?

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