調查目的：了解員工對現行薪酬體系的滿(mǎn)意度，收集對薪酬結構、水平、激勵機制及公平性的反饋，為體系優(yōu)化提供數據支撐。
您的崗位層級
您的年齡范圍
您的學(xué)歷水平
您的薪酬構成中，固定薪酬（如崗位工資、津貼）與績(jì)效薪酬的比例約為
您認為當前薪酬結構是否合理
您希望增加哪些薪酬模塊（可多選）
您對現行福利補貼（如通訊補貼、提租補貼）的滿(mǎn)意度
開(kāi)放式問(wèn)題：您認為現行薪酬結構最需要改進(jìn)的方面是？__________
與同行業(yè)其他企業(yè)相比，您認為公司整體薪酬水平
您認為核心崗位（如技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)拓展）的薪酬是否具有吸引力
近三年，您的薪酬調整頻率為
開(kāi)放式問(wèn)題：您期望的薪酬增長(cháng)幅度與頻率是？
您的績(jì)效工資與個(gè)人業(yè)績(jì)的關(guān)聯(lián)程度
您認為績(jì)效考核指標是否合理、可衡量
您認為崗位工資是否反映了崗位實(shí)際價(jià)值（如職責難度、貢獻度）
薪酬發(fā)放規則的透明度如何
您認為管理層調整薪酬時(shí)是否公平公正
開(kāi)放式問(wèn)題：您認為現行激勵機制最需要改進(jìn)的方面是？
您對公司薪酬管理體系的整體滿(mǎn)意度
開(kāi)放式問(wèn)題：您對公司薪酬體系優(yōu)化的具體建議是？