綿陽(yáng)新華內燃機股份有限\n公司企業(yè)文化建設項目\n員工調查問(wèn)卷

尊敬的新華股份全體同事:

您好!

我們是服務(wù)于公司的第三方咨詢(xún)公司的調研人員,正在做關(guān)于企業(yè)文化建設的調研,主要目的是深入了解您對公司企業(yè)文化的理解、感知及期望,以便公司能建設更具企業(yè)特色、更適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化體系。我們承諾調研結果只用于本次企業(yè)文化建設項目,并保證您的隱私安全。該問(wèn)卷結果關(guān)系到后續公司精神文化、制度文化、行為文化、物態(tài)文化的優(yōu)化,感謝您的全力支持!

知行智庫&新華股份企業(yè)文化建設項目組
1.以下哪一項是新華股份的企業(yè)文化內容?
2.以下描述與您的實(shí)際情況符合程度如何?
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中立
  • 符合
  • 非常符合
公司明確的使命為我們的工作賦予意義和方向
公司對于將來(lái)有清晰的戰略
公司領(lǐng)導設定的目標是可達成的
我知道為了達成公司長(cháng)遠的目標該做些什么
我們對于公司的未來(lái)有共同的期望
公司愿景讓我備受激勵
3.您對以下企業(yè)文化獎勵形式的偏好程度如何?
  • 非常不喜歡
  • 不喜歡
  • 中立
  • 喜歡
  • 非常喜歡
福利
獎金
晉升考核
榮譽(yù)表彰
發(fā)展機會(huì )
帶薪假期

4.公司員工的日常行為規范中,你認為最需要加強的是以下哪些方面(前5項)

5.請問(wèn)公司對于文件、物料等管理是否統一規范?

6.您對公司各項工作推進(jìn)的效率感知如何?

7.請問(wèn)您期望開(kāi)展的企業(yè)文化活動(dòng)類(lèi)型有哪些?(前5項

8.您認為以下哪種企業(yè)氛圍對您更有吸引力?

9.以下描述與您的實(shí)際情況符合程度如何?
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 中立
  • 符合
  • 非常符合
公司廣泛共享信息,這樣大家就可以方便地得到自己所需的信息
公司賦予員工權限,使得大家能夠自主行事
公司積極鼓勵不同職能部門(mén)之間的合作
我很清楚自己在團隊中的角色
公司關(guān)注員工技能提升,并愿意付出成本
公司認為員工的能力是公司競爭優(yōu)勢的重要來(lái)源
公司有一系列員工行為準則,告訴我們如何行事
公司領(lǐng)導及管理層按他們所倡導的價(jià)值觀(guān)來(lái)做事
當內部發(fā)生分歧時(shí),我們努力尋求雙贏(yíng)的解決方案
在關(guān)鍵問(wèn)題上,部門(mén)同事經(jīng)常難以達成共識
對公司不同職能部門(mén)之間進(jìn)行協(xié)調很容易
公司不同層級在工作上是目標一致的
公司對競爭對手及外部環(huán)境的變化有很好的應變
團隊會(huì )不斷采用新的、更好的工作方式
客戶(hù)的意見(jiàn)和建議常會(huì )推動(dòng)公司進(jìn)行變革
公司所有成員對客戶(hù)的需求都有深入的理解
公司鼓勵創(chuàng )新和承擔風(fēng)險
學(xué)習是我們日常工作的一項重要部分

10.您在公司是否看到過(guò)以下企業(yè)文化內容展示?

公司logo
公司發(fā)展史
文化標語(yǔ)展示(標語(yǔ)墻/宣傳欄/橫幅或其他)
文化雕塑或其他文化藝術(shù)裝置
員工行為規范
制度上墻
標識警示
防護設備
安全質(zhì)量類(lèi)標語(yǔ)
11. 11.請用三個(gè)關(guān)鍵詞描述您期望的新華形象?
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12.如果有機會(huì ),您最想對公司管理層提的建議是什么?

13.您所屬的部門(mén)是?
14.您的性別是?
15.您的年齡是?
16.您的司齡是?
17.您的學(xué)歷是?
18.您的職級是?
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