N銀行Q分行新生代員工激勵機制滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷

尊敬的員工：

您好！為了更好地了解新生代員工對當前激勵機制的看法，進(jìn)一步優(yōu)化和改進(jìn)激勵措施，我們特開(kāi)展此次調查。您的意見(jiàn)對我們非常重要，您的回答將嚴格保密，僅用于統計分析。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡：

22-25歲26-30歲31-35歲

3. 您的學(xué)歷：

大學(xué)本科碩士研究生博士生

4. 您的工作年限：

1年以?xún)?/label>1-3年3-5年5年以上

5. 您的婚姻狀況：

已婚未婚

6. 您的工作崗位：

管理序列營(yíng)銷(xiāo)序列專(zhuān)業(yè)序列服務(wù)序列

7. 您的月均收入：

8000元以下8000-15000元15000-20000元20000元以上

二、激勵機制滿(mǎn)意度調查

請根據您的真實(shí)情況和感受對下面說(shuō)法進(jìn)行評價(jià)打分，其中1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合。

8. 薪酬福利

非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合

我對自己目前的薪資水平感到滿(mǎn)意

我對分行的薪酬結構感到滿(mǎn)意

我對分行的福利政策感到滿(mǎn)意

我對分行提供的補充保險（企業(yè)年金、補充醫療保險）感到滿(mǎn)意

與同地區同行業(yè)相比，我對自己的薪資水平感到滿(mǎn)意

9. 晉升發(fā)展

非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合

分行的晉升通道和制度是清晰明確的

我對分行的職位晉升機制感到滿(mǎn)意

我在分行有良好的晉升空間和渠道、有平等的晉升機會(huì )

我對自己個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃的清晰性和方向性感到滿(mǎn)意

我認為在分行工作有良好的發(fā)展前景

10. 培訓機制

非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合

在分行的培訓學(xué)習機會(huì )非常多

我對分行目前的培訓機制感到滿(mǎn)意

我對分行目前的培訓內容感到滿(mǎn)意

分行為每位員工提供的培訓學(xué)習機會(huì )是公平的

參加單位組織的培訓學(xué)習后有利于提高自身業(yè)務(wù)技能

11. 工作環(huán)境

非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合

我對當前崗位所在的工作環(huán)境感到滿(mǎn)意

我對當前崗位的設施設備感到滿(mǎn)意

我對當前崗位的工作氛圍感到滿(mǎn)意

我對當前崗位的工作內容和工作時(shí)間感到滿(mǎn)意

我所在單位同事之間無(wú)差別對待，關(guān)系融洽

12. 您對目前員工的激勵策略整體滿(mǎn)意度如何？

非常不滿(mǎn)意不滿(mǎn)意一般滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意

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