供應商社會(huì )責任調查表2025財年

1. 貴司是否根據ISO26000/SA8000/RBA/JAC/SMETA等標準建立了書(shū)面CSR管理體系（目標、組織架構、權責及相關(guān)活動(dòng)要求）？貴司是否通過(guò)并維持有效的ISO14001
和ISO45001管理體系認證？
2. 貴司是否制定了社會(huì )責任風(fēng)險評估程序，實(shí)施了勞工、環(huán)境、安全健康和商業(yè)道德等模塊風(fēng)險評估并保留記錄(環(huán)境和安全健康風(fēng)險評估記錄可參照ISO14001和ISO4500
1體系要求)？
3. 貴司是否定期開(kāi)展CSR內部審核，對內外部審核發(fā)現的問(wèn)題采取有效的糾正和預防措施，并保持追溯記錄？
4. 貴司是否定期開(kāi)展CSR管理評審，由高層經(jīng)理評估社會(huì )責任表現和客戶(hù)滿(mǎn)意度，識別社會(huì )責任管理體系的優(yōu)勢和不足？
5. 貴司是否在認證新供應商時(shí)評估供應商CSR狀況？是否要求下級供應商或分包商、現場(chǎng)服務(wù)商簽署書(shū)面的CSR協(xié)議？
6. 貴司是否按照一定的原則對下級供應商或分包商、現場(chǎng)服務(wù)商開(kāi)展CSR進(jìn)行審核，并采取必要的糾正和預防措施？
7. 貴司是否以任何形式招用年齡低于當地法規要求的童工，包括正式員工、臨時(shí)工、學(xué)生工和派遣工等？貴司是否有禁止招用童工的政策及童工補救程序，并采取有效的程
序鑒別童工，確保不使用或者誤招童工？
8. 貴司是否依照法規要求使用學(xué)生工/實(shí)習學(xué)生/學(xué)徒工，如使用是否有對應的管理流程，包括鑒別年齡、簽訂書(shū)面協(xié)議、合理支付報酬，購買(mǎi)保險等？
9. 貴司是否直接或通過(guò)第三方收取應聘者的招聘費、入職押金、伙食押金、工作服押金、勞保品押金、培訓費或體檢費等作為雇傭條件？關(guān)于這些費用的政策是如何規定的
?
10. 貴司所有員工是否自愿接受雇傭，并按照當地法律法規與貴司簽署勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是否使用員工可理解的語(yǔ)言版本，并讓員工得到合同或協(xié)議副本(紙檔/電子檔)？
11. 貴司是否直接或通過(guò)第三方扣留員工的部分工資、福利或財產(chǎn)，以扶貧、援助就業(yè)、或對員工形成債權等為由，迫使員工進(jìn)行工作？
12. 貴司如何確保員工的加班是自愿的? 員工是否有權在標準的工作時(shí)間結束后離開(kāi)工作場(chǎng)所？
13. 貴司是否限制員工的人身自由，如采用離崗證不合理地限制員工使用廁所和飲水的頻率和時(shí)間，強制安置員工住宿、限制員工離開(kāi)或進(jìn)入宿舍，限制員工基本的交通和通
14. 貴司員工的離職政策和程序是否符合法律規定？員工是否可以在依據合約或法規要求提前通知后解除雇傭關(guān)系？是否定期分析員工離職情況，對標當地和行業(yè)離職率并采取必要的措施
15. 貴司是否公平對待所有員工，不因種族、膚色、年齡、性別、性取向、種族民族、宗教、政治派別、殘疾、婚姻狀況、懷孕、乙肝檢查等在有關(guān)招聘、雇傭條款、報酬、
培訓機會(huì )、晉升、終止、退休程序及/或任何其他與雇用相關(guān)的決定中歧視員工？
16. 貴司是否根據法規要求和女員工的特殊需要采取有效的措施保護女員工，包括健康和生育、法定產(chǎn)假、適當補償并且不會(huì )產(chǎn)生終止女性員工雇傭關(guān)系或歧視（如減薪）等
行為？
17. 貴司是否依據法規要求制定勞動(dòng)紀律和規章制度，并向全體員工傳達？罰款及其他懲戒措施是否合理合法？
18. 貴司是否根據當地法規和生活工資水平，制定詳細的工時(shí)、工資和福利政策，并傳達給所有員工？貴司是否為員工提供相應的報酬及福利待遇，包括工資、加班費、社會(huì )
保險、帶薪年假和法定假期等，并建立保障措施？
19. 貴司支付給所有員工的工資（包括試用期）是否達到當地最低工資標準？是否拖欠工資？
20. 貴司是否依據法規要求安排員工的工作和休息時(shí)間，每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)？貴司是否分析超時(shí)加班的影響及其原因，并采取有效措施監督和控
制加班，如設定上限和調整作息時(shí)間？
21. 貴司是否依據法規要求向所有員工（包括臨時(shí)工和計件制員工）支付額外的加班工資？
22. 近3年內，貴司或貴司高管（單位及現任法定代表人，董、監、高或供應項目直接負責人）是否曾因商業(yè)賄賂受到刑事或行政處罰？貴司是否建立了商業(yè)道德管理制度及
管理體系，是否有專(zhuān)業(yè)的團隊或責任人對商業(yè)道德管理體系的運行進(jìn)行監控？
23. 貴司是否規定禁止向客戶(hù)行賄，禁止向客戶(hù)員工提供回扣、現金、有價(jià)證券以及其他貴重物品、高消費娛樂(lè )等任何形式的饋贈?
是否建立禮品贈送接收制度，登記贈送和接受的禮物？
24. 貴司是否制定商業(yè)道德行為準則，并識別和確保管理者及相關(guān)員工(至少包含風(fēng)險崗位員工)接受培訓，并簽署承諾?
25. 貴司是否對照商業(yè)道德行為準則，要求管理者及相關(guān)員工(至少包含風(fēng)險崗位員工)定期自檢，并針對自檢結果制定有效預防和改進(jìn)措施？
26. 貴司是否建立舉報制度，或為員工或商業(yè)伙伴提供受保護的機制和渠道？是否有效保護舉報不道德或違法行為的人員的身份資料，并確保他們不因此受到報復或懲罰？
27. 貴司是否有效保護客戶(hù)、供應商和其他業(yè)務(wù)伙伴的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密，如簽署保密協(xié)議？
28. 貴司近一年是否發(fā)生過(guò)火災事故、化學(xué)品泄露事故、重大傷亡等工傷事故？檢索IPE網(wǎng)站（www.ipe.org.cn）是否發(fā)現負面記錄?
對過(guò)往發(fā)生的事故是否進(jìn)行調查分析并采取必要的措施避免再次發(fā)生？
29. 貴司新建、改建、擴建項目是否完成了安全預評價(jià)、安全設施設計專(zhuān)篇及安全驗收評價(jià)，取得相關(guān)批復或評審意見(jiàn)并通過(guò)驗收？是否根據法律要求定期進(jìn)行安全現狀評價(jià)
?
30. 貴司是否建立了雙重預防機制，開(kāi)展風(fēng)險辨識和分級管控(如當地有要求)？或定期開(kāi)展危險源辨識，對識別出的風(fēng)險分級分類(lèi)管理，制定對應的改善措施？
31. 貴司是否建立健全了安全生產(chǎn)責任制度，并有檢查和督導責任落實(shí)？是否通過(guò)了安全生產(chǎn)標準化認證(如當地有要求)？
32. 貴司廠(chǎng)房、宿舍及其他建筑是否通過(guò)消防驗收或備案？消防設施是否定期由專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行檢測維保并保留報告？
33. 貴司是否禁止員工宿舍設在廠(chǎng)房或倉庫建筑內？貴司的廠(chǎng)房和宿舍每個(gè)樓層的安全出口數量及寬度是否符合法規要求？且安全出口未上鎖、未被堵塞、能正常開(kāi)啟？
34. 貴司在廠(chǎng)房和宿舍每個(gè)樓層是否配備足夠的滅火器（一般情況50平米配置一個(gè)4公斤滅火器）和足夠的消防栓？是否有明顯的標識并免于堵塞，定期點(diǎn)檢、測試并保留記
錄？
35. 貴司在廠(chǎng)房和宿舍建筑每個(gè)樓層是否配備自動(dòng)或手動(dòng)火災報警系統？是否根據需要在廠(chǎng)房和倉庫樓層安裝自動(dòng)噴淋滅火系統，定期測試并保存記錄？
36. 貴司是否在廠(chǎng)房和宿舍每個(gè)樓層的顯眼位置配置足夠的緊急疏散圖？是否在疏散通道配備足夠的應急照明燈和逃生指示燈？
37. 貴司是否在廠(chǎng)房和宿舍每個(gè)樓層的顯眼位置配置足夠的緊急疏散圖？是否在疏散通道配備足夠的應急照明燈和逃生指示燈？
38. 貴司是否制定火災緊急疏散方案？是否在廠(chǎng)房和宿舍建筑一年安排至少兩次全員消防疏散演習，包含白班和夜班？
39. 貴司是否生產(chǎn)/使用危險化學(xué)品？是否使用到易制毒易制爆化學(xué)品、劇毒化學(xué)品 (備案）？是否構成危險化學(xué)品重大危險源，并依法管理重大危險源？
40. 貴司是否參照法規建立了危險化學(xué)品管理制度（購買(mǎi)、儲存、運輸、使用和回收）并有效執行，以預防火災、爆炸、中毒或泄漏事故，確保健康安全的工作條件？
41. 貴司是否在存放及使用有害化學(xué)品的場(chǎng)所采用本地語(yǔ)言張貼適當的化學(xué)品安全說(shuō)明書(shū)（MSDS）和警示標識？
42. 貴司存放和使用有害化學(xué)品的場(chǎng)所是否保持良好的通風(fēng)，配備對應的氣體偵測器(可燃、有毒、氧氣等）及排風(fēng)設備，并提供洗眼器或緊急淋浴器？
43. 貴司是否根據有害化學(xué)品的數量及其火災、爆炸或泄漏風(fēng)險制定必要的緊急響應方案，并定期開(kāi)展演練？
44. 貴司是否從事危險化學(xué)品道路運輸/水路運輸？如是，是否取得危險貨物道路/水路運輸許可、運輸人員/押運人員是否持證，運輸車(chē)輛是否按照國家有關(guān)規定定期進(jìn)行安
全技術(shù)檢驗，并配備相應的警示標志并做好密封及泄露防護？
45. 貴司是否有效管理危險作業(yè)或特殊作業(yè)，包括密閉空間作業(yè)、高空作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、吊裝作業(yè)等？是否保留作業(yè)許可審批記錄？
46. 貴司是否建立承包商管理程序？是否和承包商簽訂安全管理協(xié)議？協(xié)議中是否明確雙方安全責任？是否對入廠(chǎng)的承包商實(shí)施培訓、告知、監督等安全管理并保留相應記錄
?
47. 貴司是否保留所有特種設備（如鍋爐、壓力容器含氣瓶、起重設備、電梯和叉車(chē)等）有關(guān)的批文和有效的許可證？操作人員是否有相應的資質(zhì)證書(shū)(高、低壓電工、
焊工、 叉車(chē)駕駛員、鍋爐操作工、電梯操作工、特種設備管理人員、化學(xué)品操作人員)？
48. 貴司是否所有機械運轉的危險部位(如移動(dòng)、旋轉、傳送帶等)安裝有必要的保護裝置，如安全罩、聯(lián)鎖裝置和安全標識？
49. 貴司是否所有電線(xiàn)和電氣設備被妥善安裝并保護？如掛牌上鎖、接地、放電，免于電線(xiàn)裸露等？
50. 貴司是否對廠(chǎng)房建筑及設備定期進(jìn)行防雷測試和維護，并保持記錄？
51. 貴司是否定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素識別，并對識別出的風(fēng)險分級分類(lèi)進(jìn)行管理，制定對應的改善措施？
52. 貴司是否建立了ESH(環(huán)境、安全、健康)培訓制度，對新進(jìn)/轉崗以及相關(guān)崗位員工進(jìn)行崗前、崗中培訓？包含新進(jìn)廠(chǎng)職工三級安全教育、特種作業(yè)人員培訓取證和復訓、
安全管理人員培訓及取證（如需）等。
53. 貴司近一年是否存在重大環(huán)保違規或重大環(huán)境污染事故、環(huán)保投訴或訴訟？檢索IPE網(wǎng)站（www.ipe.org.cn）是否發(fā)現負面記錄?
對過(guò)往發(fā)生的事故是否進(jìn)行調查分析并采取必要的措施避免再次發(fā)生？
54. 貴司新建、改建、擴建項目是否完成了環(huán)境影響評價(jià)，取得相關(guān)批復或評審意見(jiàn)并通過(guò)環(huán)保驗收？
55. 貴司是否禁止違法排放有毒有害污染物，包括廢水、廢氣或廢渣，否取得排污許可證？是否依據法規要求進(jìn)行定期的環(huán)境檢測，確保污染物達標排放，并保留內外部檢測報告？
報告？
56. 貴司是否編制了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》并完成政府備案，應急資源的實(shí)際配置、管理和日常維護是否滿(mǎn)足要求？是否有定期開(kāi)展環(huán)保演練？
57. 是否妥善管理所有涉及人員的個(gè)人信息以及從客戶(hù)或其他第三方獲得的機密信息，以防止泄露，例如供應商、客戶(hù)、工人和任何交易中涉及的人員。
58. 是否定期對員工進(jìn)行信息安全培訓（包括針對性的攻擊測試和演練）。
有針對性的攻擊是一種對特定組織內部信息的網(wǎng)絡(luò )攻擊演練。
59. 是否實(shí)施了針對計算機和網(wǎng)絡(luò )威脅的預防措施，并采取措施防止對公司和他人造成損害？
60. 請輸入企業(yè)信息
企業(yè)名稱(chēng)
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