華貿支行青年員工職業(yè)發(fā)展情況調查問(wèn)卷

本問(wèn)卷旨在了解華貿支行青年員工職業(yè)發(fā)展需求及成長(cháng)環(huán)境，為支行優(yōu)化人才培養機制提供參考。問(wèn)卷匿名填寫(xiě)，請根據實(shí)際情況勾選或填寫(xiě)，感謝您的參與！

1. 您的年齡

20-25歲26-30歲31-35歲

2. 性別

男女

3. 學(xué)歷

大專(zhuān)本科碩士及以上

4. 崗位類(lèi)型

柜面服務(wù)客戶(hù)經(jīng)理風(fēng)險管理行政管理其他

5. 工作年限

1年以?xún)?/label>1-3年3-5年5年以上

6. 當前職級

基層員工營(yíng)銷(xiāo)主管營(yíng)運主管網(wǎng)點(diǎn)負責人部門(mén)科員部門(mén)經(jīng)理其他

7. 當前職等

十一職等十職等九職等（專(zhuān)業(yè)技術(shù)）九職等（管理崗）八職等及以上其他

8. 您目前是否加入了華貿支行后備人才庫？

是，加入了對私客戶(hù)經(jīng)理人才庫是，加入了對公客戶(hù)經(jīng)理人才庫是，加入了營(yíng)運主管人才庫尚未加入其他

9. 您對當前職業(yè)發(fā)展路徑的滿(mǎn)意度如何？

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

10. 您認為晉升機會(huì )是否公開(kāi)透明？

非常公平較公平一般不公平非常不公平

11. 您是否清楚晉升機制和標準？

非常清楚大致了解模糊完全不了解

12. 您認為影響個(gè)人晉升的主要因素是？

工作業(yè)績(jì)領(lǐng)導認可人際關(guān)系學(xué)歷/證書(shū)年齡/資歷其他

13. 您最希望提升的能力是？

專(zhuān)業(yè)技能客戶(hù)服務(wù)與溝通能力數字化技能團隊管理與領(lǐng)導力其他

14. 您更傾向于通過(guò)哪種方式提升自己？

內部培訓外部進(jìn)修導師帶教自主學(xué)習崗位輪換參與項目實(shí)踐其他

15. 您是否制定了清晰的職業(yè)規劃？

有明確規劃有大致方向尚未規劃

16. 您是否愿意承擔更具有挑戰性工作？

非常愿意視情況而定不愿意

17. 您對銀行現有的培訓體系的滿(mǎn)意程度如何？

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

18. 您認為現在的培訓與學(xué)習方式存在哪些不足？

內容與實(shí)際工作脫節頻率不足形式單一缺乏高階課程其他

19. 您是否接受過(guò)“導師帶教”或“一對一輔導”？

是，效果顯著(zhù)是，但效果一般否

20. 您是否希望獲得跨部門(mén)輪崗機會(huì )？

非常希望可有可無(wú)不希望

21. 您認為華貿支行在青年員工培養中最需要加強的是？

職業(yè)規劃指導技能培訓資源晉升通道更加明晰激勵機制優(yōu)化工作壓力疏導其他

22. 您在職業(yè)成長(cháng)中面臨的最大困難是？

專(zhuān)業(yè)知識不足缺乏發(fā)展機會(huì )工作壓力大團隊協(xié)作問(wèn)題家庭與工作平衡其他

23. 您對華貿支行目前青年員工的培養機制有何建議？

24. 您理想中的銀行青年員工成長(cháng)路徑是怎么樣的？

25. 其他補充的意見(jiàn)或需求

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