公用集團績(jì)效考核滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷

1. 您的崗位類(lèi)型
2. ?您在集團的工作年限
3. 您直接管理的團隊人數：
4. 您所在部門(mén)的核心職能:
5. 您對當前公路集團中層管理人員績(jì)效考核指標與集團戰略目標的契合度是否滿(mǎn)意？
6.  您對現行考核中各項指標的權重設置是否滿(mǎn)意？
7. 您對當前績(jì)效考核流程的公平性是否滿(mǎn)意？
8. 您對當前績(jì)效考核過(guò)程中各環(huán)節的規范性是否滿(mǎn)意？
9. 您對績(jì)效考核結果與薪酬獎金的掛鉤機制是否滿(mǎn)意？
10.  您對績(jì)效考核結果在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先中的實(shí)際影響力是否滿(mǎn)意？
11.  您對團隊管理類(lèi)考核指標衡量中層管理人員綜合能力的有效性是否滿(mǎn)意？
12. 您對公路養護、工程項目等核心業(yè)務(wù)考核指標涵蓋質(zhì)量、安全、環(huán)保等關(guān)鍵要素的全面性是否滿(mǎn)意？
13.  您對現行考核結果反饋幫助您明確工作改進(jìn)方向的作用是否滿(mǎn)意？
14. 您對現有的考核指標類(lèi)型全面反映工作成果的程度是否滿(mǎn)意？
15. 您對考核數據采集過(guò)程的準確性和及時(shí)性是否滿(mǎn)意？
16.  您對考核評分標準的清晰度和可操作性是否滿(mǎn)意？
17. 您認為當前考核最需增加的戰略導向型指標是？請舉例說(shuō)明。
18. 請舉例說(shuō)明考核數據采集延遲對工作的影響（如因搶修記錄滯后導致考核誤判）。
19. 若您主導優(yōu)化考核，會(huì )優(yōu)先解決哪個(gè)問(wèn)題？為什么？
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