《C公司技術(shù)人員薪酬滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查》

尊敬的員工：

您好！非常感謝您參與本次薪酬滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查。我們深知您對公司的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，為了能夠更好地了解您對當前薪酬體系的看法和感受，以便我們進(jìn)一步優(yōu)化薪酬體系，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度，特開(kāi)展此次問(wèn)卷調查。您的回答將嚴格保密，僅用于統計分析和公司內部改進(jìn)，請您放心作答。

一.員工基本信息

1.您的年齡：

A.20-30歲B.31-40歲C.41-50歲D.50歲以上

2.您所在的部門(mén)：

A.研發(fā)部B.技術(shù)支持部C.測試部D.其他（請注明）

3.您在公司的任職年限：

A.1 年以下B.1-3 年C.3-5 年D.5 年以上

二.薪酬體系評價(jià)

1.您對目前公司薪酬體系整體的滿(mǎn)意度如何？

A.非常滿(mǎn)意B.滿(mǎn)意C.一般D.不滿(mǎn)意E.非常不滿(mǎn)意

2.您認為公司的薪酬體系在以下哪些方面有待改進(jìn)？（可多選）

A.薪酬結構（基本工資、績(jì)效工資、獎金等比例）B.薪酬調整機制（晉升調薪、績(jì)效調薪等）C.薪酬福利項目的多樣性（如保險、假期、培訓等）D.薪酬的透明度和公平性（知情、公開(kāi)‘）E.其他（請注明）

3.您是否了解公司薪酬體系的設計原則和依據？

A.非常了解B.比較了解C.略有了解D.不太了解E.完全不了解

三.薪酬內部公平性

1.與同部門(mén)、同崗位的同事相比，您認為自己的薪酬水平：

A.明顯高于平均水平B.略高于平均水平C.與平均水平相當D.略低于平均水平E.明顯低于平均水平

2. 您是否認為公司在不同部門(mén)、不同崗位之間的薪酬差距是合理的？

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.完全不合理

3. 在您看來(lái)，影響公司內部薪酬公平性的主要因素有哪些？（可多選）

A.崗位職責和工作內容B.個(gè)人能力與技能水平C.工作績(jì)效和貢獻D.職級與職位高低E.工作年限與資歷F.其他（請注明）

四.薪酬外部競爭性

1.您了解目前市場(chǎng)上同行業(yè)、同類(lèi)型企業(yè)的薪酬水平嗎？

A.非常了解B.比較了解C.略有了解D.不太了解E.完全不了解

2.您認為公司目前的薪酬水平在同行業(yè)中的競爭力如何？

A.非常有競爭力B.較有競爭力C.一般D.競爭力較弱E.競爭力很差

3.與同行業(yè)其他公司相比，您認為公司在以下哪些薪酬項目上的競爭力較強？（可多選）

A.基本工資B.績(jì)效獎金C.福利待遇D.補貼津貼E.其他（請注明）

五.薪酬的激勵性

1.您認為公司的薪酬激勵措施是否能夠有效激勵您努力工作？

A.非常能激勵B.比較能激勵C.一般D.激勵作用不大E.完全沒(méi)有激勵作用

2.您認為公司目前的績(jì)效考核與薪酬掛鉤的程度如何？

A.非常緊密B.比較緊密C.一般D.不太緊密E.完全不掛鉤

3.當您的工作表現優(yōu)秀時(shí)，您是否能夠及時(shí)獲得相應的薪酬獎勵？

A.總是能及時(shí)獲得B.通常能及時(shí)獲得C.有時(shí)能及時(shí)獲得D.很少能及時(shí)獲得E.幾乎不能及時(shí)獲得

4.您認為公司還可以通過(guò)哪些方式來(lái)增強薪酬的激勵性？（可多選）

A.提高績(jì)效獎金的比例B.增加特殊貢獻獎等專(zhuān)項獎勵C.設立股權期權激勵計劃D.提供更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )與薪酬晉升通道E.設立一次性獎金F.其他（請注明）

六.其他建議與意見(jiàn)

1.您對公司的薪酬體系還有其他什么意見(jiàn)或建議嗎？（可簡(jiǎn)要描述）[您的回答]

再次感謝您抽出寶貴的時(shí)間參與本次問(wèn)卷調查！您的反饋對我們非常重要，我們將認真考慮每一個(gè)意見(jiàn)和建議，努力為員工打造更合理、更公平、更具激勵性的薪酬體系，共同推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。

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