內部薪酬滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷

為了解員工對公司薪酬體系的滿(mǎn)意度，優(yōu)化薪酬管理與福利制度，現開(kāi)展本次匿名調查。您的真實(shí)反饋將為公司優(yōu)化薪酬管理提供重要依據，請根據實(shí)際情況認真填寫(xiě)。感謝您的支持！

1.您的性別：

男女

2.您的年齡段：

25歲以下26-35歲36-45歲46歲以上

3.您的崗位類(lèi)型：

技術(shù)研發(fā)市場(chǎng)銷(xiāo)售行政/后勤其他(請注明)

4.您的工作年限：

1年以?xún)?/label>1-3年4-5年

5.您對當前薪資水平的滿(mǎn)意度:

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

6.您認為公司薪酬體系是否公平合理？（如薪資與崗位貢獻、績(jì)效的匹配度）

非常公平較公平一般不公平非常不公平

7.與同行業(yè)其他公司相比，您認為公司的薪酬競爭力如何？

非常有競爭力有競爭力一般競爭力不足無(wú)競爭力

8. 您對當前公司提供的福利待遇（如五險一金、補貼、假期等）滿(mǎn)意度：

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

9.您最希望公司增加或優(yōu)化以下哪些福利？（可多選）

住房補貼交通補貼員工健康體檢彈性工作制節日福利培訓/進(jìn)修機會(huì )其他（請注明）

10. 您對績(jì)效考核制度的清晰度與公正性評價(jià)：

非常清晰且公正較清晰且公正一般不清晰或不公正非常不清晰且不公正

11.您認為績(jì)效獎金與個(gè)人/團隊貢獻的匹配程度：

完全匹配基本匹配部分匹配不匹配完全不匹配

12. 您是否清楚公司薪酬體系的設計原則與調整機制？

非常清楚較清楚一般不清楚完全不清楚

13.您認為公司是否需要加強薪酬相關(guān)的溝通與解釋?zhuān)?/legend>

非常需要需要無(wú)所謂不需要完全不需要

14. 您對公司的薪酬體系或福利政策有何具體建議或意見(jiàn)？（可舉例說(shuō)明)

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