薪酬公平與工作滿(mǎn)意度及員工離職傾向的調查問(wèn)卷

你在一家中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作了三年，一直勤勤懇懇。最近公司業(yè)務(wù)擴張，新招了一批員工。你發(fā)現，新員工的薪資待遇似乎和自己差不多，甚至有些剛畢業(yè)的新人，在某些福利方面比自己還好?？勺约撼袚墓ぷ魅蝿?wù)量和難度都比他們高很多，為公司創(chuàng )造的價(jià)值也明顯更多。

 

在薪酬溝通時(shí)，你向上級反映了自己的疑惑和不滿(mǎn)，上級卻只是敷衍地說(shuō)公司有統一標準，讓你不要多想。公司在制定薪酬政策時(shí)，也沒(méi)有征求過(guò)老員工的意見(jiàn)，你覺(jué)得整個(gè)過(guò)程很不透明。

 

最近，公司又開(kāi)始推行新的績(jì)效政策，實(shí)施方式簡(jiǎn)單粗暴，很多員工都覺(jué)得不合理，但公司根本不聽(tīng)大家的反饋。你工作越來(lái)越?jīng)]有干勁，以前工作做出成績(jì)時(shí)，頂多只有口頭表?yè)P，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性獎勵，這讓你毫無(wú)成就感。

 

隨著(zhù)職場(chǎng)發(fā)展的迷茫感加劇，你開(kāi)始頻繁在招聘網(wǎng)站瀏覽其他工作機會(huì )，心里也在盤(pán)算著(zhù)，如果有合適的機會(huì )，是不是該離開(kāi)這家公司了。就在你糾結的時(shí)候，收到了公司發(fā)來(lái)的這份“薪酬公平與工作滿(mǎn)意度及員工離職傾向的調查問(wèn)卷” ，你陷入了沉思，不知道該如何作答……