績(jì)效工資與薪酬滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷

1.您的崗位類(lèi)別

醫生護士醫技人員行政后勤其他（請注明）

2.您的編制情況:

在編職工合同制職工臨時(shí)工

3.工作年限:

<3年3-10年10-20年>20年

4.所在科室:

臨床科室醫技科室公共衛生行政后勤

5.您是否清楚本院績(jì)效工資的分配標準?

非常清楚基本清楚不太清楚完全不清楚

6.您認為績(jì)效工資的考核指標是否合理?（如工作量、服務(wù)質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等）

非常合理基本合理不合理極不合理

7.您認為績(jì)效工資分配是否體現了多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬?

充分體現部分體現未體現

8.您的月收入中，固定工資與績(jì)效工資的比例約為:

固定工資>70%固定工資50%-70%績(jì)效工資50%-70%績(jì)效工資>70%

9. 您認為編內與編外人員的績(jì)效工資差距是否合理?

合理差距過(guò)大差距過(guò)小

10. 您所在科室與其他科室的績(jì)效工資差異如何?

差異合理差異較大（請注明科室：______）差異較小

11. 您對當前績(jì)效工資分配的公平性是否滿(mǎn)意?

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

12. 績(jì)效工資是否對您的工作積極性有激勵作用?

作用顯著(zhù)有一定作用無(wú)作用反而降低積極性

13. 您認為績(jì)效分配中需改進(jìn)的問(wèn)題（可多選）:

考核指標不科學(xué)分配透明度不足科室間差距過(guò)大固定工資比例過(guò)低

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