員工滿(mǎn)意度調查[2025年5月]

        為提升公司各部門(mén)溝通合作效率，針對日常工作配合的實(shí)際情況，特邀請您參與員工滿(mǎn)意度調研問(wèn)卷。您真實(shí)的反饋是公司最寶貴的財富，也是我們工作改善的不竭動(dòng)力，感謝支持！
       本次問(wèn)卷為內部問(wèn)卷且匿名，請大家如實(shí)反饋問(wèn)題，便于我們后期進(jìn)行改善！
跨部門(mén)協(xié)作部分
您所在部門(mén)是
請選擇
對人力資源部本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）對人事部培訓工作的組織是否滿(mǎn)意
2）對人事部的行政制度管理工作是否滿(mǎn)意
3）對人事部綜合辦事效率是否滿(mǎn)意，例如組織活動(dòng)等
4）你對人事部與各部門(mén)開(kāi)展跨部門(mén)工作的配合度是否滿(mǎn)意
5）人事部人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
我認為本月人力資源部：
優(yōu)點(diǎn)是（協(xié)作配合、制度管理、活動(dòng)組織、人員關(guān)懷等）
缺點(diǎn)是（請放心大膽填寫(xiě)）
可改善的方面/建議是
對銷(xiāo)售部一部一組（劉鈺鋒）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）對該組人員開(kāi)發(fā)客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)能力是否滿(mǎn)意
2）該組人員是否存在對客戶(hù)夸大事實(shí)、過(guò)分承諾的情況
3）你認為該組人員團隊協(xié)作力如何
4）在交接客戶(hù)時(shí)，該組人員對交接流程及注意事項是否清晰明了
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
對銷(xiāo)售部一部二組（郭天嬌）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）對該組人員開(kāi)發(fā)客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)能力是否滿(mǎn)意
2）該組人員是否存在對客戶(hù)夸大事實(shí)、過(guò)分承諾的情況
3）你認為該組人員團隊協(xié)作力如何
4）在交接客戶(hù)時(shí)，該組人員對交接流程及注意事項是否清晰明了
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
對銷(xiāo)售部二部一組（李玲娟）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）對該組人員開(kāi)發(fā)客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)能力是否滿(mǎn)意
2）該組人員是否存在對客戶(hù)夸大事實(shí)、過(guò)分承諾的情況
3）你認為該組人員團隊協(xié)作力如何
4）在交接客戶(hù)時(shí)，該組人員對交接流程及注意事項是否清晰明了
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
對銷(xiāo)售部二部二組（柳英）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）對該組人員開(kāi)發(fā)客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)能力是否滿(mǎn)意
2）該組人員是否存在對客戶(hù)夸大事實(shí)、過(guò)分承諾的情況
3）你認為該組人員團隊協(xié)作力如何
4）在交接客戶(hù)時(shí)，該組人員對交接流程及注意事項是否清晰明了
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
我認為本月銷(xiāo)售部：
優(yōu)點(diǎn)是(協(xié)作配合、專(zhuān)業(yè)水平、工作效率等，可直接明確出小組）
缺點(diǎn)是（可直接明確出小組）
可改善的方面/建議是
對會(huì )計部一部一組（趙雪）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）你對該組人員專(zhuān)業(yè)度如何看待
2）你認為該組人員對客戶(hù)負責的態(tài)度如何
3）該組人員是否可以協(xié)助其他部門(mén)有效解決客戶(hù)賬務(wù)問(wèn)題，內部問(wèn)題回應及時(shí)
4）你對該組人員客情維護的滿(mǎn)意度如何
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
對會(huì )計部稅管家組（趙敏）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）你對該組人員專(zhuān)業(yè)度如何看待
2）你認為該組人員對客戶(hù)負責的態(tài)度如何
3）該組人員是否可以協(xié)助其他部門(mén)有效解決客戶(hù)賬務(wù)問(wèn)題，內部問(wèn)題回應及時(shí)
4）你對該組人員客情維護的滿(mǎn)意度如何
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
對會(huì )計部一部三組（李玉潔）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）你對該組人員專(zhuān)業(yè)度如何看待
2）你認為該組人員對客戶(hù)負責的態(tài)度如何
3）該組人員是否可以協(xié)助其他部門(mén)有效解決客戶(hù)賬務(wù)問(wèn)題，內部問(wèn)題回應及時(shí)
4）你對該組人員客情維護的滿(mǎn)意度如何
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
對會(huì )計部二部一組（張慧）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）你對該組人員專(zhuān)業(yè)度如何看待
2）你認為該組人員對客戶(hù)負責的態(tài)度如何
3）該組人員是否可以協(xié)助其他部門(mén)有效解決客戶(hù)賬務(wù)問(wèn)題，內部問(wèn)題回應及時(shí)
4）你對該組人員客情維護的滿(mǎn)意度如何
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
我認為本月會(huì )計一部：
優(yōu)點(diǎn)是(協(xié)作配合、專(zhuān)業(yè)水平、工作效率等，可直接明確出小組）
缺點(diǎn)是（可直接明確出小組）
可改善的方面/建議是
對會(huì )計部一部四組（張琦）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）你對該組人員專(zhuān)業(yè)度如何看待
2）你認為該組人員對客戶(hù)負責的態(tài)度如何
3）該組人員是否可以協(xié)助其他部門(mén)有效解決客戶(hù)賬務(wù)問(wèn)題，內部問(wèn)題回應及時(shí)
4）你對該組人員客情維護的滿(mǎn)意度如何
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
對會(huì )計部二部二組（尹娣）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）你對該組人員專(zhuān)業(yè)度如何看待
2）你認為該組人員對客戶(hù)負責的態(tài)度如何
3）該組人員是否可以協(xié)助其他部門(mén)有效解決客戶(hù)賬務(wù)問(wèn)題，內部問(wèn)題回應及時(shí)
4）你對該組人員客情維護的滿(mǎn)意度如何
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
對會(huì )計部二部三組（孫梓銅）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）你對該組人員專(zhuān)業(yè)度如何看待
2）你認為該組人員對客戶(hù)負責的態(tài)度如何
3）該組人員是否可以協(xié)助其他部門(mén)有效解決客戶(hù)賬務(wù)問(wèn)題，內部問(wèn)題回應及時(shí)
4）你對該組人員客情維護的滿(mǎn)意度如何
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
對會(huì )計部二部五組（鄭蘭瑞）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）你對該組人員專(zhuān)業(yè)度如何看待
2）你認為該組人員對客戶(hù)負責的態(tài)度如何
3）該組人員是否可以協(xié)助其他部門(mén)有效解決客戶(hù)賬務(wù)問(wèn)題，內部問(wèn)題回應及時(shí)
4）你對該組人員客情維護的滿(mǎn)意度如何
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
我認為本月會(huì )計二部：
優(yōu)點(diǎn)是(協(xié)作配合、專(zhuān)業(yè)水平、工作效率等，可直接明確出小組）
缺點(diǎn)是（可直接明確出小組）
可改善的方面/建議是
對產(chǎn)品部一組（付佳薇）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）對該組人員代辦速度和準確率如何看待
2）你認為該組人員是否對工作處理高效無(wú)誤，認真負責
3）該組人員是否可以協(xié)助其他部門(mén)有效解決客戶(hù)工商稅務(wù)和其他增值業(yè)務(wù)問(wèn)題
4）該組人員是否對辦理事項進(jìn)度反饋及時(shí)
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
對產(chǎn)品部二組（張娜）本月工作的評價(jià)（請如實(shí)填寫(xiě)）：
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
1）對該組人員代辦速度和準確率如何看待
2）你認為該組人員是否對工作處理高效無(wú)誤，認真負責
3）該組人員是否可以協(xié)助其他部門(mén)有效解決客戶(hù)工商稅務(wù)和其他增值業(yè)務(wù)問(wèn)題
4）該組人員是否對辦理事項進(jìn)度反饋及時(shí)
5）對該組人員的工作態(tài)度（配合度、溝通協(xié)作等）是否滿(mǎn)意
我認為本月產(chǎn)品部：
優(yōu)點(diǎn)是(協(xié)作配合、專(zhuān)業(yè)水平、工作效率等，可直接明確出小組）
缺點(diǎn)是（可直接明確出小組）
可改善的方面/建議是
個(gè)人工作部分
最近一個(gè)月，在工作方面您得到的指導和幫助多嗎 ？
您是否有機會(huì )學(xué)到新的東西？
您認為您目前的工作？
您很清晰自己的崗責，并感覺(jué)您的工作很有挑戰性？
您認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮？
您認為目前的崗位和您本身的工作技能是否匹配？
您在公司有明確的職業(yè)發(fā)展規劃嗎？
您認為各部門(mén)負責人/總經(jīng)理的管理方式存在哪些缺點(diǎn)或問(wèn)題，可提出合理建議（可多項選擇，請放心大膽填寫(xiě)）：
您本月工作開(kāi)展是否順利，遇到哪些問(wèn)題？需要得到哪些方面幫助？
您認為公司目前還需要進(jìn)行哪方面的改善？請給出合理優(yōu)化建議（如公司管理制度、企業(yè)文化建設、員工職業(yè)規劃、溝通渠道建設等等）：
員工滿(mǎn)意度調查應用 復制此問(wèn)卷
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