變電運行所思想政治工作專(zhuān)項調查問(wèn)卷

感謝您參與本問(wèn)卷調查，調查旨在了解變電運行所思想政治工作情況，涉及30個(gè)問(wèn)題，請客觀(guān)真實(shí)填寫(xiě)問(wèn)卷！

1. 您的崗位是?

班組長(cháng)值班員

2. 您在當前工作地點(diǎn)的工作時(shí)間?

10年以上6年以上至10年3年以上至6年1年以上至3年1年以?xún)?/label>

3. 您對當前工作地點(diǎn)及時(shí)限的滿(mǎn)意度如何?

109876543210

4. 您是否了解變電運行所崗位人員交流/輪崗機制或要求?

完全清楚大致了解聽(tīng)說(shuō)過(guò)但不知道如何才能達到要求沒(méi)有機制，領(lǐng)導說(shuō)了算沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，無(wú)所謂

5. 您對所部借用班組員工程序了解情況?

公平公正公開(kāi)不知道如何選的，私下明確借用照顧員工自身困難借用靠關(guān)系，不公平不清楚

6. 您對所部借用班組員工看法?

短期借用，有利于員工成長(cháng)借用合理，但對員工成長(cháng)沒(méi)有幫助長(cháng)期借用，嚴重影響班組員工工作及情緒其他（請列舉）

7. 您與本巡維中心同事非工作的日常溝通頻率?

每天多次每周1-2次每月幾次幾乎不溝通

8. 您與本巡維中心另一個(gè)輪值的同事日常溝通頻率?

每天多次每周1-3次每月幾次幾乎不溝通

9. 您與所部或其他巡維中心同事的日常溝通頻率?

每天多次每周1-2次每月幾次幾乎不溝通

10. 您所在巡維中心是否組織所內部跨區域交流活動(dòng)?

每月1次以上每季度1次每年1-2次從未組織

11. 您獲取所部信息的渠道主要為（可多選）:

班組長(cháng)會(huì )議傳達內部文件或系統公告同事私下交流部門(mén)或班組工作群其他（請列舉）

12. 變電運行所領(lǐng)導班子成員最近一次跟您深入談話(huà)了解工作、生活、家庭等情況是多久前?

1個(gè)月內1至3個(gè)月內3到12個(gè)月內1年前1至2年前從來(lái)沒(méi)有

13. 您所在班組黨支部書(shū)記最近一次跟您深入談話(huà)了解工作、生活、家庭等情況是多久前?

1個(gè)月內1至3個(gè)月內3到12個(gè)月內1年前1至2年前從來(lái)沒(méi)有

14. 您認為所領(lǐng)導對您的工作、生活狀態(tài)了解、理解情況如何?

經(jīng)常跟我談話(huà)，非常了解每年例行開(kāi)展了談話(huà)，有一定了解偶爾或遇到會(huì )聊一下，不知道是否了解很少談，不了解我們的工作、生活難處談了也沒(méi)用，還是不能理解我們

15. 生活中遇到麻煩、困難您通常會(huì )告訴誰(shuí)?

黨總支書(shū)記支部書(shū)記/班長(cháng)班組同事不會(huì )告訴任何同事其他（請列舉）

16. 您所在的黨支部是如何收集員工關(guān)注問(wèn)題、急難愁盼問(wèn)題的?

支部書(shū)記或者黨務(wù)工作者自己上報支部書(shū)記或者黨務(wù)工作者通過(guò)與員工交流、談心談話(huà)進(jìn)行收集不知道

17. 您認為變電運行所黨總支對您及身邊同事反映問(wèn)題關(guān)心、推動(dòng)解決情況如何?

好較好一般不好差

18. 您認為變電運行所黨總支書(shū)記對您及身邊同事反映問(wèn)題關(guān)心、推動(dòng)解決情況如何?

好較好一般不好差

19. 對于配合操作超計劃時(shí)間需要延時(shí)到夜間甚至第二天凌晨的情況您認為應該如何處置?

夜間不具備操作條件，天亮組織操作與停電作業(yè)單位溝通，聽(tīng)他們的需求。做好準備工作后駐站等候操作計劃應剛性執行，到時(shí)下班責任不在我們其他（請列舉）

20. 對于變電站內環(huán)境衛生保持您的理解是?

設備旁雜草等應該由檢修人員停電時(shí)組織處理，其他應加派物業(yè)人員進(jìn)行處理站內雜草不停電的情況下是不能處理的，應該設立項目進(jìn)行專(zhuān)業(yè)清理運維人員精力有限無(wú)法顧及處理有委托單位處理，我們沒(méi)必要插手處理其他（請列舉）

21. 您對變電運行專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)家履職評價(jià)如何?

專(zhuān)家只履行講課、解決重大問(wèn)題等專(zhuān)家的職責，對他本身崗位職責履職不到位。專(zhuān)家既能履行講課、解決重大問(wèn)題等專(zhuān)家的職責，也能履行好本身崗位職責。專(zhuān)家履行職責的情況還不如我。其他（請列舉）

22. 您對所在支部的支部書(shū)記、支委班子(如有)履職評價(jià)是?

好較好一般不好差

23. 您認為所內月度、年度績(jì)效方案及工資分配、專(zhuān)項激勵分配是否公平公正?

能體現多勞多得，干好干壞不一樣勉強公平，不知道具體怎么考核的不公平，沒(méi)有體現多勞多得，干好干壞一個(gè)樣好像沒(méi)有開(kāi)展，不清楚情況無(wú)所謂

24. 您對所在黨組織評先選優(yōu)、推薦先進(jìn)等精神激勵感覺(jué)如何?

能給大家傳遞正能量是對個(gè)人業(yè)績(jì)的認可不知道如何推薦的大家都不容易，先進(jìn)輪流當無(wú)所謂，反正沒(méi)有我

25. 變電運行所內部會(huì )議、學(xué)習培訓安排統籌如何?

最大限度合并組織，安排合理部分能合并，安排一般多頭開(kāi)展，但不影響正常工作、休息重復組織，沒(méi)有統籌，影響工作、休息

26. 您認為變電運行所開(kāi)展的“黃賭毒”酒駕醉駕專(zhuān)項治理工作成效如何?

治理工作走形式治理工作不徹底完成了點(diǎn)對點(diǎn)治理治理工作已擴展到各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、各班組

27. 您認為變電運行所是否存在“靠企吃企”，搞利益輸送，權力尋租，關(guān)聯(lián)交易、以權謀私和“占單位小便宜”的情況?

不存在個(gè)別存在普遍存在不清楚其他（請列舉）

28. 您對變電運行所各領(lǐng)導干事創(chuàng )業(yè)、履職擔當，乃至工作作風(fēng)的評價(jià)是?

勇于承擔責任，奮發(fā)有為，成果顯著(zhù)履職盡責，工作能夠達到預期擔當作為不足，履職盡責有差距官僚主義、形式主義不同程度存在推、躲、讓?zhuān)?、懶、?/label>

29. 您認為變電運行所目前最應該改進(jìn)的工作是什么?對此您的建議是?

30. 玉溪局黨委對變電運行所黨總支開(kāi)展常規巡察，您有什么建議?

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