5月份門(mén)店伙伴敬業(yè)度調查問(wèn)卷（花都店）

您入職本店有多久了？

團隊管理和反饋—— 在工作中，我感受到直屬主管對我的支持和指導，這讓我更有信心。

團隊管理和反饋—— 我覺(jué)得我的直屬經(jīng)理或店長(cháng)能夠清晰地傳達每天的工作目標，讓我知道重點(diǎn)任務(wù)。

團隊管理和反饋—— 店長(cháng)或經(jīng)理會(huì )認真聽(tīng)取我的建議，并積極及行動(dòng)回應我的想法？

團隊管理和反饋—— 店長(cháng)或經(jīng)理能夠明確制定工作目標，并通過(guò)實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)我們實(shí)現這些目標?

團隊管理和反饋—— 在工作中遇到困難時(shí)，我能得到店長(cháng)或經(jīng)理及時(shí)的幫助與支持？

團隊管理和反饋—— 我覺(jué)得門(mén)店管理層在工作中能以身作則，起到帶頭作用，帶領(lǐng)我們完成門(mén)店任務(wù)及營(yíng)業(yè)目標。

業(yè)務(wù)技能支持—— 我覺(jué)得在工作中，我得到了足夠的業(yè)務(wù)技能培訓，能讓我更好地勝任我的工作。

業(yè)務(wù)技能支持—— 管理層會(huì )定期組織技能培訓會(huì )，幫助我們提升業(yè)務(wù)能力。

業(yè)務(wù)技能支持—— 對于我目前的業(yè)務(wù)技能掌握情況，我感到比較滿(mǎn)意。

 業(yè)務(wù)技能支持——門(mén)店管理層每月都會(huì )對門(mén)店新活動(dòng)進(jìn)行培訓，讓我們提升業(yè)績(jì)及提高工作能力。

團隊氛圍與歸屬感—— 在門(mén)店團隊中，我感到門(mén)店團隊氛圍融洽，大家都很團結。

團隊氛圍與歸屬感—— 我在門(mén)店工作期間有歸屬感，感受到管理層尊重和關(guān)注。

 團隊氛圍與歸屬感——我愿意向朋友推薦加入我們這個(gè)團隊，大家一起努力的感覺(jué)很好。

 團隊氛圍與歸屬感—— 店長(cháng)每月召開(kāi)月度員工大會(huì )，復盤(pán)門(mén)店重點(diǎn)工作，講解公司制度流程，表彰優(yōu)秀好伙伴，鼓勵其他成員。

個(gè)人發(fā)展與晉升—— 我相信門(mén)店為有潛力的員工提供了很好的晉升機會(huì )，未來(lái)充滿(mǎn)希望

個(gè)人發(fā)展與晉升—— 我對目前的崗位職責和指標清晰，知道自己該努力的方向。

個(gè)人發(fā)展與晉升—— 我認為我的工作表現與職位晉升密切相關(guān)，努力就會(huì )有回報。

個(gè)人發(fā)展與晉升—— 我了解自己崗位的晉升路徑，以及相應的段位補貼和提成

 你有哪些具體建議希望店長(cháng)（管理層）能夠改進(jìn)？讓門(mén)店運營(yíng)管理更好（顧客、人員、機臺、管理能力、配合工作等）（請詳細說(shuō)明）