基層員工福利調查問(wèn)卷

您好，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間參加本次問(wèn)卷調查！本次調查是為了通過(guò)您對當前公司基層員工福利的反饋和意見(jiàn)，發(fā)現本公司基層員工福利的問(wèn)題，由此針對問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化。本問(wèn)卷調查采取匿名方式，內容保密僅供研究使用，請您根據實(shí)際情況認真作答。感謝您的配合！
第一部分:基本信息（請您根據實(shí)際情況在對應的□內劃√ )

1.年齡

小于 30 歲30-39 歲40-49 歲50歲以上

2.婚育情況

未婚未育已婚未育已婚已育

3.部門(mén)

項目部生產(chǎn)部設計部銷(xiāo)售部綜合辦公室

4.工作年限

小于 1 年1~3年3~5年

5. 福利項目?jì)热?/legend>

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

6. 福利發(fā)放形式

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

7. 總體福利滿(mǎn)意度

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

8. 請問(wèn)在設計或調整福利項目?jì)热萸?，公司是否?huì )調查您對員工福利的需求?（單選）

是否

9. 當員工福利內容、發(fā)放形式或發(fā)放頻率等發(fā)生變動(dòng)時(shí)，公司是否會(huì )及時(shí)調查您的意見(jiàn)?（單選）

是否

10.您認為當前福利是否缺乏彈性?

是否

11. 請問(wèn)公司一般會(huì )采取哪些措施來(lái)傳達和溝通有關(guān)員工福利的政策和實(shí)施程序?（可多選）

舉行溝通會(huì )議書(shū)面形式發(fā)放公開(kāi)張貼個(gè)別面談其他，請說(shuō)明:

12. .您認為公司是否有專(zhuān)業(yè)的員工福利團隊負責福利相關(guān)工作?

有，但專(zhuān)業(yè)能力有待提升?沒(méi)有專(zhuān)門(mén)團隊，工作較零散?不清楚?

13. 您認為公司在員工福利方面的透明度如何?

非常透明比較透明一般不透明

14.你認為公司的福利溝通是否有效?（單選）

非常有效有效不確定不太有效非常無(wú)效

15.面對福利差異，公司是否會(huì )及時(shí)與員工進(jìn)行溝通與說(shuō)明?（單選）

是否

16您是否了解公司福利政策的制定和調整流程?

非常了解?比較了解?一般?不太了解?完全不了解?

17.請問(wèn)您認為當前公司提供的員工福利項目是否能滿(mǎn)足您的需求?（單選）

非常符合符合不確定不太符合非常不符合

18.、請問(wèn) X 公司基層員工福利內容是否會(huì )根據員工需求變化、市場(chǎng)外部環(huán)境變化等因素及時(shí)進(jìn)行調整?

非常符合符合不確定不太符合非常不符合

19. 請問(wèn)當前 X 公司基層員工是否可以靈活自主地選擇非法定福利項目?

是否

20. 彈性福利制度，是指由公司所規劃設計，允許員工在一定的福利限額或范圍內，自由選擇自己所需要的福利項目或組合的一種制度。請問(wèn)您認為現階段公司有無(wú)需要規劃實(shí)施彈性福利制度?（單選）

非常需要需要可有可無(wú)不太需要非常不需要

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