尊敬的同事：
您好！本問(wèn)卷旨在研究員工滿(mǎn)意度與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，所有數據僅用于學(xué)術(shù)研究，采取匿名形式，請您根據實(shí)際情況填寫(xiě)。您的意見(jiàn)對我們非常重要，感謝您的支持！
第一部分：基本信息
第二部分：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度量表（采用Likert 5點(diǎn)量表：1=很不滿(mǎn)意，5=很滿(mǎn)意）
一、工作本身滿(mǎn)意度
我的工作內容具有挑戰性和意義
我的工作與個(gè)人能力匹配度
我在工作中有足夠的自主權來(lái)決定工作方式和進(jìn)度
二、薪酬福利滿(mǎn)意度
薪資水平與工作付出匹配度
福利政策（五險一金、補貼等）
績(jì)效考核標準清晰且公平地應用于所有員工
三、領(lǐng)導管理滿(mǎn)意度
直屬領(lǐng)導的管理方式
領(lǐng)導為我提供了明確的職業(yè)發(fā)展建議和資源
上下級溝通效率
四、同事關(guān)系滿(mǎn)意度
部門(mén)同事的合作氛圍
跨部門(mén)協(xié)作過(guò)程中溝通順暢，不存在明顯障礙
五、職業(yè)發(fā)展滿(mǎn)意度
晉升機會(huì )的公平性
公司提供的培訓資源
職業(yè)發(fā)展路徑清晰度
第三部分：離職傾向量表（采用Likert 5點(diǎn)量表：1=很不同意，5=很同意）
我經(jīng)?？紤]辭職
未來(lái)一年內我可能會(huì )尋找新工作
如果有合適機會(huì )，我會(huì )離開(kāi)公司
第四部分：中介變量（采用Likert 5點(diǎn)量表：1=很不同意，5=很同意）
組織承諾
我愿意為公司付出額外努力
我對公司有強烈歸屬感
工作壓力
我的工作量在合理范圍內
工作壓力影響我的情緒
我有足夠的資源來(lái)應對工作壓力
公司提供了有效的壓力管理支持（如心理咨詢(xún)、減壓活動(dòng)等）
再次感謝您抽出寶貴的時(shí)間填寫(xiě)本問(wèn)卷！