互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工工作滿(mǎn)意度與離職傾向調查問(wèn)卷

尊敬的參與者：
本問(wèn)卷旨在研究互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工工作滿(mǎn)意度與職業(yè)發(fā)展的相關(guān)因素，所有數據僅用于學(xué)術(shù)研究，匿名填寫(xiě)且嚴格保密。請根據您的真實(shí)感受選擇最符合的選項。感謝您的支持！

一、個(gè)人信息

1. 性別

男女

2. 年齡

20歲以下21-25歲26-30歲31-35歲36歲以上

3. 學(xué)歷

專(zhuān)科及以下本科碩士博士

4. 職位類(lèi)型

技術(shù)崗（開(kāi)發(fā)/測試等）產(chǎn)品崗運營(yíng)崗設計崗管理崗其他

5. 工作年限

1年以?xún)?/label>1-3年4-6年7年以上

6. 職級

初級中級高級管理者

7. 月收入范圍

＜1萬(wàn)元1-2萬(wàn)元2-3萬(wàn)元＞3萬(wàn)元

二、工作滿(mǎn)意度量表（基于雙因素理論）

說(shuō)明：請根據請根據您的實(shí)際感受選擇（1-5分）：

1=非常不滿(mǎn)意；2=不滿(mǎn)意；3=一般；4=滿(mǎn)意；5=非常滿(mǎn)意

8. 保健因素

非常不滿(mǎn)意
不滿(mǎn)意
一般
滿(mǎn)意

我的薪資水平與工作付出相匹配

公司的福利待遇（如五險一金、餐補、體檢等）符合我的預期，具有行業(yè)競爭力

當前的辦公環(huán)境和硬件設備能滿(mǎn)足工作需求

公司對遠程辦公的技術(shù)支持足夠完善（如VPN、云協(xié)作工具）

績(jì)效考核標準公開(kāi)透明，能客觀(guān)反映工作成果

跨部門(mén)協(xié)作流程高效，審批環(huán)節無(wú)冗余

直屬上級能給予有效的業(yè)務(wù)指導和職業(yè)發(fā)展建議

團隊成員之間溝通順暢，合作氛圍良好

9. 激勵因素

非常不滿(mǎn)意
不滿(mǎn)意
一般
滿(mǎn)意
非常滿(mǎn)意

公司為員工提供清晰的職業(yè)晉升通道

每年獲得的專(zhuān)業(yè)技能培訓機會(huì )能夠滿(mǎn)足成長(cháng)需求

我在工作中擁有足夠的決策權和資源配置權

任務(wù)分配能充分發(fā)揮我的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢

我認同組織的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)

公司的社會(huì )責任實(shí)踐（如公益項目）讓我感到自豪

工作成果能獲得上級的及時(shí)認可與獎勵

當前崗位有助于實(shí)現我的長(cháng)期職業(yè)目標

三、離職傾向及原因

說(shuō)明：請根據您的真實(shí)想法選擇（1-5分）：
1=完全不符合；2=不符合；3=不確定；4=符合；5=完全符合

10. 個(gè)人離職傾向

非常不滿(mǎn)意
不滿(mǎn)意
一般
滿(mǎn)意
非常滿(mǎn)意

過(guò)去半年內，我曾主動(dòng)尋找過(guò)其他工作機會(huì )

如果有合適的外部機會(huì )，我會(huì )考慮離開(kāi)Z企業(yè)

11. 您覺(jué)得最可能導致您離職的主要原因是什么？（多選，最多3項）

薪資福利不足晉升機會(huì )有限或晉升標準不透明工作壓力過(guò)大（如加班頻繁、KPI不合理）缺乏職業(yè)成長(cháng)空間（如培訓不足、工作內容重復）與上級/同事關(guān)系緊張不認同企業(yè)文化或管理方式工作內容缺乏挑戰性其他（請說(shuō)明）：

四、開(kāi)放性問(wèn)題

12. 您認為公司最需要改進(jìn)的方面是：

13. 您選擇留在公司的核心原因是：

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