員工對薪酬福利管理滿(mǎn)意度的問(wèn)卷調查【復制】

尊敬先生/女士：

您好，為了更好地了解公司的薪酬福利制度的情況和目前公司薪酬管理存在的不足，特別設計了此調查問(wèn)卷。懇請您能夠抽出幾分鐘的時(shí)間填寫(xiě)這份問(wèn)卷。您的回答僅被用作統計，將向您保證調查內容將被嚴格保密。再次感謝您在百忙之中完成這份調查！

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡是:

20歲以下20-30歲31-40歲41-50歲50歲以上

3. 您的工作年限:

1年以下1-3年4-5年5年以上

4. 您在公司的職位是:

全職員工部門(mén)經(jīng)理人事

5. 您的薪資范圍大概

3000以下3000-50005000-1000010000以上

6. 您是否了解公司的薪酬福利制度？

非常了解了解部分了解不了解完全不了解

7. 公司給予員工哪些福利

法定五金住房公積金交通補貼/住房補貼節假日加薪/帶薪假期節日發(fā)放禮品其它

8. 您對目前的薪酬水平滿(mǎn)意嗎？

非常滿(mǎn)意較滿(mǎn)意滿(mǎn)意不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

9. 您對公司的節假日福利評價(jià)是

滿(mǎn)意比較滿(mǎn)意一般較不滿(mǎn)意不滿(mǎn)意

10. 您認為您的薪酬所得同您的工作難度和責任是否對等？( )

A很對等B較對等C一般D 較不對等E很不對等

11. 如果覺(jué)得不對等，原因是：( )

A薪酬單純取決于工資職位級別，與業(yè)績(jì)相關(guān)性很弱B沒(méi)有合理的薪酬決定機制，定薪隨意性大C 員工同工不同酬D自身的薪酬水平與所做出的貢獻不相符E、其它

12. 您認為公司的薪酬福利對員工的工作積極性和滿(mǎn)意度有影響嗎？

非常影響比較影響一般不太影響完全不影響

13. 您覺(jué)得公司與同行其他企業(yè)相比，薪資福利處于什么樣的水平

低較低中等較高高

14. 對您來(lái)說(shuō),物質(zhì)激勵與精神激勵哪個(gè)效果更大？

物質(zhì)激勵精神激勵一樣其他

15. 您在選擇一份工作時(shí)，會(huì )最先考慮哪方面信息

基本薪資績(jì)效獎金節日福利公積金繳納五險一金年假住房，餐食，出行補貼

16. 公司的薪酬福利會(huì )影響您的留任意愿嗎？

非常影響比較影響一般影響不太影響沒(méi)有影響

17. 您認為目前的薪酬體系中基本工資與獎金的比例相比？( )

A 比較合理B獎金比例偏大C獎金比例偏小

18. 您認為目前薪酬中最能調動(dòng)您積極性的因素是?( )

A工資B獎金C福利D長(cháng)期報酬(股權、紅利、利潤分享)

19. 您希望公司能夠在哪些方面改進(jìn)薪酬福利制度？（多選）

提高基本工資提高獎金額度提供更多的晉升機會(huì )增加更好的培訓和發(fā)展機會(huì )提高醫社保、公積金等福利水平根據每家店的盈利狀況設定獎金和福利標準根據店面業(yè)績(jì)增加節日福利其他

更多問(wèn)卷復制此問(wèn)卷