青年員工職業(yè)發(fā)展調查

您好！本問(wèn)卷旨在研究青年員工的職業(yè)發(fā)展體驗，所有數據僅用于數據調研，采用匿名形式且嚴格保密。您的真實(shí)回答對本研究至關(guān)重要，感謝您抽出10-15分鐘填寫(xiě)完整問(wèn)卷。

1. 性別:

男女

2. 年齡:

21歲及以下 22-25歲 26-28歲 29歲及以上

3. 當前工作年限:

<1年 1-2年 3-5年 6年及以上

4. 專(zhuān)業(yè)類(lèi)型:

建筑結構規劃電氣給排水咨詢(xún)暖通勘查其它

5. 對目前薪資與工作量的匹配度感到滿(mǎn)意

非常不同意不同意一般同意非常同意

6. 公司提供的晉升機會(huì )符合職業(yè)預期

非常不同意不同意一般同意非常同意

7. 日常工作內容能充分發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力

非常不同意不同意一般同意非常同意

8. 對目前崗位的學(xué)習成長(cháng)機會(huì )感到滿(mǎn)意

非常不同意不同意一般同意非常同意

9. 工作中獲得的成就感達到個(gè)人的預期

非常不同意不同意一般同意非常同意

10. 對公司目前休息休假監督執行力度很滿(mǎn)意

非常不同意不同意一般同意非常同意

11. 是否在公司食堂用餐？

是否

12. 是否滿(mǎn)意現在的就餐環(huán)境嗎，不滿(mǎn)意哪些方面？

滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意

13. 對食堂現在的菜品滿(mǎn)意嗎，有何建議？

滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意

14. 公司對員工心理健康有實(shí)質(zhì)性的支持措施

非常不符合不符合一般符合非常符合

15. 跨部門(mén)協(xié)作時(shí)能得到同事的積極配合

非常不符合不符合一般符合非常符合

16. 加班頻率

每天都加班每周都加班依工作需要機動(dòng)性加班

17. 導致加班的原因是

份內工作沒(méi)有完成發(fā)生突發(fā)緊急事件工作流程安排不當導致效率低下管理層級過(guò)多導致效率低下大家都加班迫于壓力提高自身能力獲取加班費用其他

18. 對公司的作息時(shí)間(上下班時(shí)間、加班制度等)是否滿(mǎn)意？

A 很滿(mǎn)意B 滿(mǎn)意C 一般D 不滿(mǎn)意E 極不滿(mǎn)意

19. 過(guò)去三個(gè)月因工作壓力出現失眠/焦慮的頻率

從未每月1-2次每周1次每周3次以上

20. 企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值觀(guān)匹配度高

非常不符合不符合一般符合非常符合

21. 對公司文體、娛樂(lè )活動(dòng)的安排感到滿(mǎn)意嗎？

A 很滿(mǎn)意B 滿(mǎn)意C 一般D 不滿(mǎn)意E 極不滿(mǎn)意

22. 當個(gè)人遇到困難時(shí)，能獲得上級的有效支持

非常不符合不符合一般符合非常符合

23. 直屬領(lǐng)導會(huì )與個(gè)人討論職業(yè)發(fā)展規劃

從未每年1次每季度1次每月1次以上

24. 領(lǐng)導愿意為團隊爭取資源和支持

非常不符合不符合一般符合非常符合

25. 領(lǐng)導的決策過(guò)程透明公正

非常不同意不同意一般同意非常同意

26. 與直屬領(lǐng)導相處是否融洽?

非常不融洽不融洽一般融洽非常融洽

27. 是否能及時(shí)了解公司各種管理制度和文件？

A 能B 不能

28. 與同行業(yè)的其他企業(yè)相比，公司的福利水平如何？

較高一般較低不了解

29. 個(gè)人愿意主動(dòng)宣傳公司的優(yōu)勢

非常不可能不可能一般可能非?？赡?/label>

30. 企業(yè)的福利制度是否需要調整？

有必要不需要無(wú)所謂

31. 即使有其他機會(huì )，我也愿繼續留在公司發(fā)展

一般同意非常同意

32. 對公司的建議

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