關(guān)于KS公司員工職業(yè)發(fā)展通道的調查問(wèn)卷

尊敬的先生/女士:
您好！本問(wèn)卷旨在調查公司的員工職業(yè)發(fā)展通道，了解員工對職業(yè)發(fā)展的意向和想法，幫助員工拓寬職業(yè)發(fā)展道路，公司將結合實(shí)際發(fā)展需求更好地為員工提供發(fā)展機會(huì )，最終促進(jìn)員工與公司的共同目標的實(shí)現。問(wèn)卷以不記名方式進(jìn)行，答案沒(méi)有對與錯，請選擇最接近您實(shí)際情況和看法的選項，感謝您的支持與合作！

一.個(gè)人信息

1.您的性別

A.男B.女

2.您的年齡

A.25歲以下B.26-35歲C.36-45歲D.46-55歲E.55歲以上

3.您的學(xué)歷

A.高中（中專(zhuān)）及以下B.大學(xué)專(zhuān)科及本科C.研究生及以上

4.您的職稱(chēng)

A.無(wú)B.初級C.中級D.高級

5.您的工齡

A.5 年以下B.5-10 年C.11-20 年D.20 年以上

6.您所屬的職能部門(mén)

請選擇

二.KS公司員工職業(yè)發(fā)展通道情況調查

1.您認為當前崗位的核心工作職責與公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求匹配程度如何？

A.完全匹配B.基本匹配C.部分匹配D.不匹配

2.您認為目前崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能.知識和能力，公司是否有清晰明確的描述和界定?

A. 非常清晰?B. 比較清晰?C. 一般?D. 不太清晰?E. 完全不清晰

3.您所在崗位與其他崗位存在職責交叉的情況主要集中在哪些工作內容?

A. 項目進(jìn)度協(xié)調?B. 數據統計與分析?C. 客戶(hù)需求對接?D. 設備維護與管理?E. 跨部門(mén)流程審批?F. 文檔資料管理?G. 不存在職責交叉情況?H. 其他（請注明）

4.您認為目前公司的職能序列劃分是否合理？

A.非常合理B.比較合理C.一般合理D.不太合理E.完全不合理

5.您認為當前崗位歸屬哪種職能序列更合適?

A. 管理序列?B. 技能序列?C. 技術(shù)序列?D. 新增其他序列（請注明）

6.您認為管理序列設置幾個(gè)等級更合理?

A.3-4個(gè)B.5-6個(gè)C.7個(gè)及以上D.不清楚，希望公司綜合考量后決定

7.您認為技能序列設置幾個(gè)等級更合理?

A.3-4個(gè)B.5-6個(gè)C.7個(gè)及以上D.不清楚，希望公司綜合考量后決定

8.您認為技術(shù)序列設置幾個(gè)等級更合理?

A.3-4個(gè)B.5-6個(gè)C.7個(gè)及以上D.不清楚，希望公司綜合考量后決定

9.您認為在職級設定中，最重要的因素是?

A.崗位價(jià)值與職責范圍B.專(zhuān)業(yè)技能水平C.工作經(jīng)驗年限D.創(chuàng )新能力與成果E.團隊協(xié)作與溝通能力F.行業(yè)影響力G.對公司戰略目標的貢獻度H.其他:

10.您是否愿意在公司內部跨部門(mén)橫向轉崗?

A.非常愿意，渴望新挑戰與發(fā)展機會(huì )B.愿意，但擔心人際關(guān)系和資源差異C.視具體崗位和發(fā)展前景而定D.不愿意，現有部門(mén)更熟悉穩定

11.若某員工想要從原通道轉向另一個(gè)通道發(fā)展，您認為其應如何重新定位等級?

A.直接對應新通道相近等級，B.從新通道較低等級開(kāi)始，重新積累經(jīng)驗C.根據新通道考核能力評估，確定合適等級，不受原通道等級限制

12.若進(jìn)行橫向轉崗，您最希望公司提供哪些支持?

A.轉崗前的系統培訓，幫助掌握新崗位技能B.明確的轉崗流程和標準，確保公平公正C.轉崗后的職業(yè)發(fā)展規劃指導，指明發(fā)展方向D.薪酬待遇的平穩過(guò)渡，保障收入穩定E.原崗位工作交接協(xié)助，減少轉崗壓力F.新崗位導師輔導，快速融入團隊G.其他:

13.您認為公司目前的晉升機制是否清晰明確?

A.非常清晰明確?B.比較清晰明確C.一般?D.不太清晰明確E.完全不清晰明確

14.您認為在晉升時(shí)哪些方面的成果應作為特別成就重點(diǎn)獎勵?

A.重大技術(shù)創(chuàng )新，推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步B.關(guān)鍵項目突破，為公司創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益C.特殊技能貢獻，解決公司緊急或疑難問(wèn)題D.管理模式創(chuàng )新，優(yōu)化公司運營(yíng)效率E.跨部門(mén)協(xié)作典范，促進(jìn)公司高效運轉F.公益與社會(huì )責任突出貢獻，提升公司社會(huì )形象G.其他:

15.您認為在員工職業(yè)發(fā)展全周期中，晉升到各通道更高等級，最重要的依據應是?

A.工作績(jì)效表現，業(yè)績(jì)突出是關(guān)鍵B.具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力C.有效領(lǐng)導和團隊協(xié)作D.提出有價(jià)值的新思路、新方法E.對公司戰略目標的貢獻度，推動(dòng)公司發(fā)展F.職業(yè)道德與團隊合作精神，營(yíng)造良好工作氛圍G.學(xué)習能力與成長(cháng)潛力，適應公司發(fā)展變化H.其他:

16.總結：您對于KS公司的員工職業(yè)發(fā)展通道建設還有哪些建議或想法?

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