五礦信托思想政治工作調查問(wèn)卷

一、員工隊伍情況

1. 性別:

男女

2. 年齡:

25歲以下26-35歲36-45歲46-55歲56歲以上

3. 政治面貌:

中共黨員共青團員民主黨派群眾

4. 最高學(xué)歷:

博士及以上碩士大學(xué)本科大專(zhuān)及以下

5. 所在部門(mén):

前臺業(yè)務(wù)中后臺

6. 司齡:

3年以下3(含)-10年10(含)-20年20(含)-30年30年(含)以上

7. 您的職級:

公司高管中層人員基層員工

二、企業(yè)黨建情況

1.您是否深入全面理解在全黨開(kāi)展黨紀學(xué)習教育的重要性

了解比較了解不太了解不了解

2. 您覺(jué)得公司開(kāi)展黨紀學(xué)習教育的力度和效果

推動(dòng)有力進(jìn)展一般消極被動(dòng)不了解

3. 您對公司開(kāi)展主題教育的總體評價(jià):

扎實(shí)有為較有作為成效一般沒(méi)有成效

4. 您對五礦信托黨風(fēng)廉政建設的總體評價(jià):

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不太滿(mǎn)意不滿(mǎn)意

5. 您認為公司黨建與業(yè)務(wù)融合效果如何:

非常好一般不好不了解

三、企業(yè)環(huán)境因素

1. 您認為目前公司各項管理規定是否得到有效執行:

有效執行基本執行基本沒(méi)執行不太清楚

2.您對集團公司企業(yè)文化“五大核心要義”是否了解

了解比較了解不太了解不了解

3.您對集團公司“黨旗飄揚、黨徽閃光”行動(dòng)是否了解

了解比較了解不太了解不了解

4. 您對五礦資本“五心經(jīng)營(yíng)理念”是否了解:

了解比較了解不太了解不了解

5.您對五礦信托四個(gè)“黨建+”項目及“四個(gè)一批”是否了解

了解比較了解不太了解不了解

6. 您認為當前制約五礦信托轉型發(fā)展的內在因素有哪些? （可多選）

創(chuàng )新能力不足激勵約束機制不健全科技手段落后機構設置不合理人員素質(zhì)不適應其他

7. 您認為今年五礦信托工作的最大亮點(diǎn)是:

發(fā)展戰略更加明確風(fēng)險化解有力推進(jìn)內部管理得到加強其他

四、員工思想動(dòng)態(tài)

1. 您認為公司整體工作作風(fēng)、辦事效率怎么樣:

好較好一般較差

2. 您認為公司領(lǐng)導干部與員工的關(guān)系如何:

融洽比較融洽比較緊張緊張

3. 您認為公司員工隊伍:

和諧穩定基本穩定存在較多不穩定因素不穩定

4. 您認為公司當前存在的最突出問(wèn)題是:

業(yè)務(wù)發(fā)展滯后員工素質(zhì)不高管理水平較低其他

五、思想政治工作效果

1. 您大約多長(cháng)時(shí)間參加一次公司組織的政治理論學(xué)習?（包括但不限于黨委理論中心組擴大學(xué)習、支部主題黨日等活動(dòng)）

每天每周每月每季度沒(méi)參加過(guò)

2. 您認為當前思想政治教育中存在的主要問(wèn)題是? （可多選）

重視程度不夠，學(xué)習流于形式學(xué)習內容太多，抓不住重點(diǎn)學(xué)習方式方法單一講授者照本宣科，沒(méi)有吸引力與工作聯(lián)系不夠緊密，不能解決實(shí)際問(wèn)題其他

3. 您經(jīng)常使用的理論學(xué)習平臺是（可多選）

五礦E學(xué)國資E學(xué)智慧黨建學(xué)習強國樂(lè )享云英其他

4. 您更喜歡什么類(lèi)型的理論學(xué)習方式? （可多選）

領(lǐng)導現場(chǎng)宣講專(zhuān)家輔導自學(xué)原文、悟透原理集中學(xué)習研討開(kāi)展個(gè)性化、針對性的教育學(xué)習通過(guò)新媒體平臺學(xué)習（學(xué)習強國、微信公眾號等）其他

5. 您平時(shí)對思想政治教育的態(tài)度是?

自覺(jué)學(xué)習偶爾主動(dòng)學(xué)習被動(dòng)接受能不參與就不參與

6. 您認為最有效的思想教育方向是?

與自身的發(fā)展充分結合與社會(huì )發(fā)展對自身提出的要求相結合與關(guān)注的熱點(diǎn)現象結合與信念和理想教育結合其他

六、文化建設情況

1. 您認為公司開(kāi)展“傳承紅色基因，弘揚優(yōu)良家風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)情況:

氛圍濃厚氛圍一般不重視不了解

2. 您主要通過(guò)哪些方式獲取先進(jìn)典型的宣傳? （可多選）

媒體宣傳報道宣傳欄/大屏幕展示宣講先進(jìn)事跡與先進(jìn)面對面交流其他

3. 您覺(jué)得“兩優(yōu)一先”典型引領(lǐng)活動(dòng)是否有帶動(dòng)作用?

帶動(dòng)作用非常大帶動(dòng)作用比較大帶動(dòng)作用一般沒(méi)有帶動(dòng)作用

4. 您覺(jué)得公司“兩優(yōu)一先”先進(jìn)典型宣傳等工作的整體效果如何?

效果非常好效果比較好效果一般沒(méi)有效果

5. 您是否自愿參與公司文明單位創(chuàng )建活動(dòng):

積極參與服從安排不浪費精力無(wú)所謂

6. 您對公司文化體系認同嗎?

認同基本認同不認同不了解

7. 您認為當前公司文化理念宣貫工作存在的問(wèn)題主要有哪些?（可多選）

宣貫工作大多停留在宣傳部門(mén)，其他部門(mén)重視不夠文化理念大多“掛在墻上”，未能形成行動(dòng)自覺(jué)日常學(xué)習宣貫不夠，員工未能準確掌握宣傳力度不夠，張貼展示不夠規范其他

8. 當您發(fā)現公司負面輿情信息時(shí):

向領(lǐng)導匯報向主管部門(mén)報告和同事交流無(wú)所謂

七、員工心理健康狀況

1. 當領(lǐng)導和您談心時(shí)，您是否愿意說(shuō)出自己的真實(shí)想法?

非常愿意比較愿意一般不愿意

2. 若您面臨困難和問(wèn)題，您是否愿意第一時(shí)間向組織反映?

非常愿意比較愿意一般不愿意

3. 當您面臨困難和問(wèn)題時(shí)，您更愿意通過(guò)哪種渠道反映自己的訴求? （可多選）

找本部門(mén)領(lǐng)導反映找上級領(lǐng)導反映通過(guò)電話(huà)和郵箱向公司領(lǐng)導反映在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)帖傾訴誰(shuí)也不找，自我化解沒(méi)有要反映的訴求

4. 您覺(jué)得什么時(shí)候工作最有干勁? （可多選）

受到領(lǐng)導表場(chǎng)與同事競爭對工作胸有成竹感覺(jué)可以做出優(yōu)秀成績(jì)有同事作榜樣領(lǐng)導期待我能解決問(wèn)題不知道

5. 您在工作中最大的思想困惑是?

職務(wù)晉升難工作壓力大身體健康出現問(wèn)題異地工作個(gè)人經(jīng)濟狀況不好其他

6. 您對自己心理健康情況的評價(jià):

很健康一般般不健康不了解

7. 您對定期開(kāi)展心理健康輔導怎么看:

很有必要一般重要不重要不關(guān)心

八、員工需求與期望

1. 您感到公司最具吸引力的地方是:

發(fā)展前景廣闊工作壓力不大內部關(guān)系和諧收入值得期待其他

2. 您覺(jué)得目前的薪酬福利水平如何:

高于期望水平符合期望水平低于期望水平不關(guān)心薪酬福利水平

3. 您自己期望最合適的職業(yè)發(fā)展路徑是什么:

成為高級管理者成為業(yè)務(wù)專(zhuān)家成為復合型人才其他

4. 您是否適合目前的工作崗位?

非常適合基本適合不適合不清楚

5. 當組織把您安排到不適合自己的工作崗位時(shí)，您如何對待?

積極適應新崗位要求調換新崗位消極應對辭職不干其他

九、員工參與度與反饋

1. 您認為公司思想政治工作方式主要有哪些? （可多選）

教育引導機制員工意愿訴求機制定期談心談話(huà)機制領(lǐng)導干部下訪(fǎng)機制心理減壓機制員工思想隱患排查機制其他

2. 您認為公司青年思想政治工作方式主要有哪些? （可多選）

教育引導機制員工意愿訴求機制定期談心談話(huà)機制領(lǐng)導干部下訪(fǎng)機制心理減壓機制員工思想隱患排查機制其他

3. 您認為公司思想政治工作開(kāi)展情況如何?

方法靈活多樣，很有成效偶爾抓一抓，效果一般無(wú)人抓，無(wú)人管，抓也是走形式不了解

4. 公司組織參與各類(lèi)活動(dòng)時(shí)（自愿參加），您的態(tài)度是:

積極參加視情況參加隨大流不參加

5. 您對從事宣傳思想工作怎么看:

非常重要，鍛煉才干一般重要，日常工作不重要，與主業(yè)無(wú)關(guān)不了解

6. 對于公司思想政治工作的開(kāi)展，您還有什么意見(jiàn)和建議嗎?

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